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企業招聘面試中如何鑒別人才？泉州獵頭分享有哪些實用的方法
2021-12-17在(zai)招聘(pin)過(guo)程中，面(mian)試(shi)是(shi)企(qi)業最常用的鑒別(bie)人才(cai)方法。有(you)數據表(biao)明，90%以(yi)上(shang)的企(qi)業在(zai)招聘(pin)過(guo)程中會運用這種(zhong)方法。但是(shi)，在(zai)傳(chuan)統(tong)的面(mian)試(shi)過(guo)程中，企(qi)業面(mian)試(shi)官常常充當了(le)不合適的角色，造成了(le)面(mian)試(shi)的誤區(qu)。一(yi)般來講，企(qi)業面(mian)試(shi)官不合適的角色和所(suo)(suo)帶來的誤區(qu)有(you)以(yi)下(xia)幾種(zhong)：1、事實發(fa)現(xian)者(zhe) 這里所(suo)(suo)講的事實發(fa)現(xian)者(zhe)，是(shi)指面(mian)
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泉州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2021-12-17泉州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松(song)拿(na)到(dao)offer？掌握(wo)這些面試問(wen)題的(de)回答技(ji)巧，才(cai)能分(fen)分(fen)鐘甩他人幾條(tiao)街，輕松(song)拿(na)到(dao)offer！1.談談你的(de)簡歷(li)(li)（自我介紹）可以(yi)根據(ju)以(yi)下三(san)個(ge)步(bu)驟(zou)去回答問(wen)題，而且(qie)用不超過(guo)3分(fen)鐘來闡(chan)述(shu)。簡單開場：包括基本的(de)教育經歷(li)(li)和(he)一些基本信息(xi)，一到(dao)兩(liang)句就可以(yi)了(le)。為什么要(yao)進入這
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泉州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2021-12-10泉州獵頭公(gong)司分(fen)享走過的(de)(de)這20年，人(ren)(ren)生中(zhong)三次選擇，2022年9月(yue)5日(ri)，這一(yi)天是我(wo)人(ren)(ren)生中(zhong)值得紀念的(de)(de)日(ri)子。2003年9月(yue)5日(ri)，我(wo)結(jie)束了(le)7年的(de)(de)教師(shi)生涯，我(wo)毅然向我(wo)任教的(de)(de)學校以及(ji)教育主管部門(men)提出了(le)離職(zhi)申請，放棄(qi)了(le)具有國家正式編(bian)制(zhi)的(de)(de)工(gong)作，帶著200元現(xian)金和簡單的(de)(de)行囊踏上(shang)打工(gong)之(zhi)路(lu)。白駒過隙，再過一(yi)年，到(dao)明年9月(yue)，我(wo)到(dao)長三
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泉州獵頭公司淺談獵頭行業亂像
2021-12-10今天來談(tan)談(tan)獵(lie)(lie)頭行(xing)(xing)業(ye)(ye)，獵(lie)(lie)頭顧問(wen)工(gong)(gong)作本身是專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)性很強的(de)工(gong)(gong)作，但是很多人，包括獵(lie)(lie)頭行(xing)(xing)業(ye)(ye)內的(de)從業(ye)(ye)者(zhe)都認為(wei)獵(lie)(lie)頭行(xing)(xing)業(ye)(ye)是低門檻的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)（果真(zhen)如此(ci)嗎(ma)？后(hou)(hou)期我發(fa)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)欄的(de)形式來談(tan)談(tan)獵(lie)(lie)頭行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)現狀以(yi)及真(zhen)正專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的(de)獵(lie)(lie)頭公司是怎么樣的(de)？真(zhen)正專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的(de)泉(quan)州獵(lie)(lie)頭顧問(wen)必須具備的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)能力等，今天不(bu)不(bu)對獵(lie)(lie)頭行(xing)(xing)業(ye)(ye)進(jin)行(xing)(xing)深入(ru)剖(pou)析，敬(jing)請期待后(hou)(hou)面(mian)大概5-6期
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泉州獵頭公司介紹：如何甄選識別人才？兩個階段、六大步驟、十八大做法即可
2021-12-03團(tuan)隊選人(ren)(ren)(ren)、識人(ren)(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)(ren)們(men)談戀(lian)愛、找(zhao)伴侶頗有(you)幾分相似：當(dang)我們(men)求偶心切或處于熱戀(lian)當(dang)頭，往往會用情感(gan)代替了(le)理智、代替了(le)標(biao)準，以至(zhi)于亮點(dian)(dian)會無(wu)限放(fang)大(da)、缺(que)點(dian)(dian)卻無(wu)限忽視，情商會無(wu)限放(fang)大(da)、智商會無(wu)限降低。于是乎(hu)，時常(chang)出(chu)現(xian)前期見面時的“一見鐘情”，過(guo)著過(guo)著就成了(le)后面的“遇人(ren)(ren)(ren)不淑(shu)”。在管理界，我們(men)一貫對標(biao)的美國(guo)，其(qi)人(ren)(ren)(ren)
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泉州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2021-12-03一(yi)個(ge)(ge)人(ren)在(zai)一(yi)個(ge)(ge)企(qi)業（行(xing)業）待得(de)太長并不是一(yi)件好事。一(yi)般來說，互聯(lian)網行(xing)業在(zai)一(yi)個(ge)(ge)企(qi)業待的時間超過5年(nian)或者其(qi)他行(xing)業在(zai)一(yi)家企(qi)業超過8年(nian)就算“待得(de)太長”的范疇，這類人(ren)會表(biao)現出4個(ge)(ge)問題：1、應對外(wai)部/職場變化(hua)的能力不強，視野嚴重受限，思(si)維上(shang)比較(jiao)(jiao)固(gu)化(hua)和保守，缺乏變通和創新思(si)維；2、做事比較(jiao)(jiao)猶豫不決，遇(yu)到機會和
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泉州獵頭公司解析，HR如何轉型？
2021-11-26泉州獵頭公司(si)解(jie)析，HR如(ru)(ru)何轉(zhuan)型(xing)(xing)？越(yue)來多的(de)(de)HR到達(da)一定的(de)(de)高度，都希望可以再進一步，那么HR如(ru)(ru)何轉(zhuan)型(xing)(xing)呢(ni)？讓我們跟隨(sui)泉州獵頭公司(si)一起(qi)來了解(jie)一下：一、HR的(de)(de)內(nei)轉(zhuan)型(xing)(xing)1、HR要從傳(chuan)統事務型(xing)(xing)，轉(zhuan)型(xing)(xing)成(cheng)為戰略型(xing)(xing)HR、業(ye)務型(xing)(xing)HR、數字(zi)型(xing)(xing)HR、人本型(xing)(xing)HR。我之(zhi)前總結過HR必備的(de)(de)八大思(si)維：商業(ye)思(si)維、經營思(si)維、業(ye)務思(si)維、財(cai)務思(si)維、數字(zi)
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泉州獵頭公司分享，什么樣的適合擔任人力資源總監
2021-11-26泉州什么樣的適(shi)合(he)擔任獵頭(tou)公司人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)總監(jian)？首先要(yao)弄(nong)清，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)總監(jian)該干什么，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)總監(jian)的職責取決(jue)于人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)在公司的定(ding)位。公司的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)一般經(jing)過(guo)人(ren)事(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、戰略性人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)三個階段。 人(ren)事(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，主要(yao)是(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)員(yuan)工(gong)合(he)同、檔案、工(gong)資(zi)(zi)、考勤等(deng)事(shi)(shi)(shi)務性工(gong)作，多(duo)見(jian)于傳統企(qi)業組織中。人(ren)
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泉州獵頭公司淺析HR總監如何搭建企業人力資源管理體系?
2021-11-19泉(quan)州知(zhi)名獵頭(tou)(tou)公(gong)司，玨佳(jia)獵頭(tou)(tou)公(gong)司淺析HR總監如何搭建(jian)企業人力(li)資(zi)源管理體(ti)系(xi)?這樣可以(yi)幫助大家更好的(de)發現人才，具體(ti)內(nei)容可以(yi)閱讀以(yi)下內(nei)容，希望可以(yi)幫助到大家：一、制(zhi)定公(gong)司行政規章制(zhi)度。二(er)、建(jian)立(li)公(gong)司組(zu)織架構。三、明確崗位責(ze)任書和崗位職責(ze)。四、 制(zhi)定招(zhao)聘與(yu)錄用的(de)標準。五(wu)、 制(zhi)定培訓計劃。
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2021-2022年HR經理級別劃分及薪酬分析
2021-11-19在(zai)很多企(qi)業(ye)，我們習慣性的把在(zai)人力資源(yuan)部(bu)工(gong)作的員工(gong)都叫HR，但(dan)HR段(duan)位不(bu)同(tong)，給企(qi)業(ye)產生價值也(ye)完全不(bu)同(tong)（差(cha)別之大，可以(yi)說天壤之別），所以(yi)不(bu)同(tong)段(duan)位的HR獲得的報(bao)酬(chou)差(cha)別也(ye)非常(chang)之大。 作為專業(ye)獵(lie)頭(tou)公司(si)，玨佳獵(lie)頭(tou)公司(si)通常(chang)把企(qi)業(ye)HR分為九個段(duan)位。根據(ju)2021-2022年的人才市場分析，目(mu)前，從一段(duan)到(dao)九段(duan)的HR的薪(xin)酬(chou)水(shui)平具體如下。&nbs
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泉州光量子芯片誕生，半導體獵頭公司行業將重新洗牌
2021-11-12泉州光(guang)量子芯片誕生(sheng)，半導體獵頭公司行業將重(zhong)(zhong)新(xin)洗牌，近日中(zhong)科院的(de)一(yi)條消(xiao)息(xi)可(ke)謂是引爆全球，我(wo)國(guo)(guo)(guo)已成功(gong)攻(gong)克難關，研發出(chu)新(xin)型芯片，此芯片一(yi)旦研發成功(gong)，就(jiu)會擺脫(tuo)EUV光(guang)刻機的(de)束縛，此消(xiao)息(xi)一(yi)出(chu)，讓美國(guo)(guo)(guo)心中(zhong)一(yi)顫，要知道，我(wo)國(guo)(guo)(guo)研發出(chu)光(guang)量子芯片，我(wo)國(guo)(guo)(guo)又是怎么(me)重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)突破的(de)呢？那(nei)如此重(zhong)(zhong)要的(de)芯片對我(wo)國(guo)(guo)(guo)的(de)發展有什么(me)作用？今天就(jiu)帶(dai)大
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泉州獵頭公司分析未來5年集成電路產業的機遇期
2021-11-09泉州(zhou)獵(lie)頭公司分析未來5年(nian)集成電路產(chan)(chan)業的機遇(yu)期(qi)(qi)，中(zhong)國(guo)IC產(chan)(chan)業要想(xiang)躋(ji)身世界領先(xian)(xian)地(di)(di)(di)位，要在金融(rong)投(tou)資體系(xi)、財政(zheng)體系(xi)、人(ren)才與研發體系(xi)上堅持不斷(duan)地(di)(di)(di)創新(xin)改革。盡管在“十二五”期(qi)(qi)間取得了(le)一定(ding)成績，但是問(wen)題依然(ran)存在，中(zhong)國(guo)IC產(chan)(chan)業要想(xiang)躋(ji)身世界領先(xian)(xian)地(di)(di)(di)位，就要堅持不斷(duan)地(di)(di)(di)創新(xin)改革。首先(xian)(xian)，在金融(rong)投(tou)資體系(xi)上，雖然(ran)國(guo)家設(she)立了(le)“01、02、0
