● 企業下單：

- 玨(jue)佳獵頭(tou)機構客戶專員(yuan)24h客戶獵頭(tou)服(fu)務咨詢(xun)。

- 客(ke)戶(hu)專(zhuan)員把(ba)客(ke)戶(hu)人才需求信(xin)息錄入玨(jue)佳獵(lie)頭機構客(ke)戶(hu)服務系統。

●顧問團隊對接：

- 高級獵頭顧問確(que)保1h內與(yu)企(qi)業對接職(zhi)位描述、客戶(hu)特(te)殊需求、人才獵聘初步方案及時間保證等(deng)。

- 了解客戶行業屬性、企業背景、企業發展歷程及文化、企業管理(li)架(jia)構、產(chan)品特點等。

- 與客戶討論(lun)獵聘崗位、特別是崗位核(he)心勝任力素質等。

- 與客(ke)戶簽訂獵聘(pin)服務協議，并(bing)支付獵聘(pin)預付款，我(wo)們收(shou)費是(shi)按(an)結果收(shou)費。

● 解決方案：

- 科學、客觀分析客戶企(qi)業的行(xing)業、區域、發展(zhan)戰略、經營發展(zhan)、企(qi)業文化、管理(li)架構、人事政策(ce)、用人風格及特(te)殊需(xu)求(qiu)。

- 分析(xi)獵(lie)聘(pin)崗位人(ren)才(cai)分布(bu)、人(ren)才(cai)供求分析(xi)、人(ren)才(cai)稀(xi)缺度以及獵(lie)聘(pin)難易度。

- 必要時，啟動(dong)企業管理(li)咨詢與公司高層(ceng)（公司老(lao)板）全面深入訪談，進一(yi)步清晰企業人才需求，并提出(chu)合理(li)化建(jian)議。

- 編制人(ren)才解決(jue)方案，對客戶人(ren)才“選、用、育、留(liu)”各環(huan)節提出合理化建議。

- 向客戶提交人(ren)才(cai)尋(xun)獵執(zhi)行計劃。

● 極速尋獵：

- 獵(lie)頭團隊討論與分工，確定獵(lie)聘方向。

- 快速(su)人(ren)(ren)才庫檢索，仔細(xi)核對，與推薦人(ren)(ren)才初次溝通(tong)，鎖定人(ren)(ren)才候選人(ren)(ren)。

- 利用公司強(qiang)大的外部資源、人(ren)脈拓展(zhan)人(ren)才挖(wa)獵渠道。

- 人(ren)才甄別與過(guo)濾，背景(jing)調查，向公司(si)推薦3-5名優質(zhi)候選人(ren)。

-  客戶支付(fu)余款(kuan)（扣除預(yu)付(fu)款(kuan)）。

● 持續服務：

- 提供免(mian)費后(hou)續支持(chi)，確保人選持(chi)續、穩定地(di)服務企業。

- 12個月候選人跟蹤(zong)服務。

- 薪酬方(fang)案、績效考核、管理咨詢服務。