● 超大高(gao)級人(ren)才庫(ku)：運用(yong)當今先進的HMS軟件系統(tong)建立了1000萬級(ji)(ji)的、覆蓋(gai)全行業(ye)的高質量的高級(ji)(ji)管理(li)及(ji)高技(ji)術(shu)專業(ye)人才庫。其中，高層次管理(li)人員、頂尖(jian)專業(ye)技(ji)術(shu)人員、復(fu)合型高級(ji)(ji)人才約占人才總數的30%。

● 競(jing)爭(zheng)優勢：我們不僅是的獵頭，更是以“企業(ye)管理咨詢”模式(shi)站在客戶角度(du)對(dui)企業(ye)全(quan)面分析的基礎(chu)上給(gei)企業(ye)提(ti)供(gong)人(ren)才解(jie)決整體方案(an)，為(wei)企業(ye)快速(su)、高(gao)效、精準地(di)位(wei)客戶提(ti)供(gong)適合的中(zhong)高(gao)級人(ren)才。嚴格的客戶、人(ren)才信(xin)息(xi)保(bao)密措施(shi)。

● 先進人才測評(ping)：配置先進CEC人才測(ce)評系統，對人才、崗(gang)位進行全面、科(ke)學的(de)測(ce)評，確保人才與崗(gang)位的(de)精(jing)確匹配保證獵聘人才的(de)質量。

● 完善人(ren)才背景調(diao)查：除公(gong)司已(yi)專(zhuan)業人才(cai)背景(jing)調查團隊外，我們與(yu)多家外部專(zhuan)業公(gong)司合(he)作(zuo)對(dui)人才(cai)背景(jing)進(jin)行全面調查，確保客戶對(dui)人才(cai)放(fang)心使用。

● 完善(shan)服務網絡：我們采用總(zong)部直營模(mo)式，確(que)保(bao)資源共享(xiang)，服務(wu)快速高(gao)效。我們在中(zhong)國全面布局，成立八大服務(wu)區(qu)(qu)域(yu)，并(bing)在各大區(qu)(qu)域(yu)中(zhong)心一線城市（北京、廣(guang)州(zhou)、杭(hang)州(zhou)、武漢、成都、西(xi)安(an)、南(nan)京）設立辦(ban)公室(shi)，涉獵區(qu)(qu)域(yu)遍及(ji)全國30個(ge)省、市、自(zi)治(zhi)區(qu)(qu)，多年來為客戶提供了周到(dao)、及(ji)時、專業、滿(man)意的服務(wu)。

● 完(wan)善的(de)保(bao)密體系(xi):在人(ren)才服務過程中，對(dui)客戶和人(ren)才信息(xi)進(jin)行先關(guan)加密處理，確保(bao)企業(ye)商業(ye)信息(xi)和人(ren)才信息(xi)的安全。

玨佳獵頭機構(gou)與企業(ye)自(zi)行招聘(pin)的突出優勢：

因(yin)為優秀人(ren)才(cai)往(wang)往(wang)被原來(lai)的老板重(zhong)金(jin)籠絡和(he)重(zhong)用，流動市(shi)場上少(shao)見。高級人(ren)才(cai)跳(tiao)槽(cao)喜歡通(tong)過獵(lie)頭公司或(huo)朋友(you)推薦(jian)，可(ke)以(yi)獲(huo)得薪金(jin)談判的緩沖。流動人(ren)才(cai)（招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣(guang)告）中即使(shi)有才(cai)華出(chu)眾者，往(wang)往(wang)由于人(ren)際關系能力較差、自我(wo)評價過高、以(yi)自我(wo)為中心、難以(yi)與人(ren)合作等原因(yin)，頻繁跳(tiao)槽(cao)。

泉(quan)州獵(lie)頭公(gong)司還建立了(le)一整套(tao)完善的(de)(de)服務體系，能夠(gou)滿足各種客戶(hu)的(de)(de)不(bu)同需求(qiu)，不(bu)需要(yao)企業在(zai)大(da)量的(de)(de)簡歷(li)中尋找自己(ji)需要(yao)的(de)(de)人(ren)才，對(dui)推薦人(ren)才進(jin)行(xing)(xing)反復甄選(xuan)、履歷(li)驗(yan)證或人(ren)事調查。具有效率高、及時(shi)準(zhun)確等特點同時(shi)可(ke)以避(bi)免用人(ren)失誤。避(bi)免企業與競爭對(dui)手(shou)直接進(jin)行(xing)(xing)的(de)(de)摩擦，可(ke)以對(dui)滿意的(de)(de)人(ren)選(xuan)進(jin)行(xing)(xing)針(zhen)對(dui)性(xing)背(bei)景(jing)調查。

在(zai)尋訪(fang)時間上更(geng)有保(bao)證，由于獵(lie)頭招(zhao)聘是主動(dong)出(chu)擊，迅(xun)速(su)鎖(suo)定尋訪(fang)的(de)(de)范圍，與候選人建立長期聯系。充當企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)外部(bu)人力資(zi)源(yuan)部(bu)，簡化招(zhao)聘工(gong)作、節約成本，使人力資(zi)源(yuan)部(bu)可將更(geng)多時間用于企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)戰略發展(zhan)和宣(xuan)揚企(qi)業(ye)(ye)文化中(zhong)。 

獵(lie)頭(tou)(tou)公司(si)主要(yao)從客戶(hu)競爭對手(shou)和相關公司(si)內近似(si)職(zhi)位上(shang)挖人，尋訪到的人才一(yi)般(ban)比較符(fu)合要(yao)求，因而試用期(qi)離開(kai)的現象較少。而且，候選人在成功推薦上(shang)班后，獵(lie)頭(tou)(tou)會提(ti)供一(yi)系列(lie)的后續服(fu)務，幫助候選人盡快適應(ying)新公司(si)的崗(gang)位，避免(mian)招聘失敗造成的風險(xian)。你可(ke)以(yi)多上(shang)一(yi)些獵(lie)頭(tou)(tou)網站了解(jie)一(yi)下關于(yu)獵(lie)頭(tou)(tou)方(fang)面(mian)的信息(xi)，像玨佳獵(lie)頭(tou)(tou)網就(jiu)很(hen)不錯。