當前標簽：泉州十大獵頭公司
泉州十大獵頭公司為你詳細介紹
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2024年泉州獵頭公司有哪些發展機遇？
2023-10-24泉州獵頭公司的發展機遇主要體現在以下幾個方面?：?市場需求增加?：隨著全球經濟的發展和人才流動的增加，企業對高端人才的需求日益增長。獵頭行業作為連接企業和高端人才的橋梁，其重要性日益凸顯。獵頭公司通過專業的人才搜尋、評估與推薦服務，滿足了企業對高級人才的需求?。?技術創新?：隨著互聯網技術的發展，獵頭行業也實現了技術的不斷創新。互聯網技術使獵頭企業更便捷地獲取人才信息、整合信息并優化應聘流程，從而加速企業找到合適的人才。例如，使用人工智能和大數據分析來幫助獵頭公司更好地了解市··· -
泉州哪些行業人才需求比較多？有哪些崗位需求？
2023-09-23泉州人才需求最多的行業包括紡織、鞋服、建筑、工藝、機械等。?這些行業對人才的需求主要體現在以下幾個方面：?紡織行業?：對紡織針織印染工、電子元器件制造裝調工等崗位的需求較高。?鞋服行業?：對鞋帽制作工、裁剪縫紉工、營業人員等崗位的需求較大。?建筑行業?：對建筑工人、工程項目管理、木工等崗位的需求較多。?工藝行業?：對工藝和美術品制作工的需求較高。?機械行業?：對機械制造加工工、機械熱加工工等崗位的需求較大。此外，泉州還對其他行業的人才有所需求，如服務業、美發美容行業、房地產行··· -
2024年泉州獵頭公司如何發展實現盈利？
2023-09-03獵頭公司的主要盈利模式是通過成功推薦人才后所獲得的傭金。?這種模式意味著獵頭公司的收入主要來源于為企業找到合適的人才并促成其入職后，企業按照約定向獵頭公司支付一定比例的傭金，通常為人才年薪的一定百分比。此外，獵頭公司還可能通過提供人才評估、背景調查等增值服務來獲得額外收入。為了實現發展及盈利，獵頭公司可以采取以下策略：?深入了解市場需求?：隨著企業競爭的加劇，對高素質人才的需求日益增加，獵頭行業迎來了廣闊的發展空間。獵頭公司應密切關注市場動態，了解不同行業的人才需求趨勢，以便··· -
泉州有哪些高層次人才需求？泉州高層次人才薪資福利待遇如何？
2023-08-31泉州市對高層次人才的需求主要集中在半導體、新材料、新能源、生物醫藥、人工智能、時空大數據、量子信息、空天信息等領域。?這些領域不僅符合泉州市的產業發展方向，也是當前全球科技發展的熱點領域。泉州市通過實施“領軍人才+創新團隊+創新項目”的精準引才模式，旨在吸引和儲備一批掌握國際國內關鍵核心技術、能夠引領泉州市新質生產力發展的博士人才和團隊。此外，泉州市還瞄準高精尖缺創新創業人才，力爭每年新增博士人才500名以上，其中剛性引進全職在泉就業創業的博士100名以上，用三至五年時間實現··· -
泉州食品行業獵頭公司：泉州食品行業人才需求以及薪資水平
2023-08-15泉州食品高級人才的薪資待遇水平一般在10萬起，?具體薪資根據職位和經驗有所不同。?在泉州，?食品行業對高級人才的需求旺盛，?提供的薪資待遇相對較高。?例如，?食品添加劑銷售經理的職位在泉州文化宮提供的薪資范圍為15-30萬元，?要求候選人具備5-10年的工作經驗和本科學歷。?此外，?泉州食品人才招聘專場進行的職位中，?提供的薪資范圍廣泛，?從10萬起，?涵蓋了不同的職位和經驗要求，?顯示出泉州食品行業對高級人才的重視和吸引力。對于具體的薪資待遇，?泉州食品科學公司的工資收入一··· -
泉州獵頭公司分享企業人力資源管理源于數據管理
2023-06-23泉州獵頭公司認為一家企業有效的人力資源管理都源于數據管理。人力資源指標以數據驅動的方法管理人力資本，對人力資源實踐有效性提供見解，并最終預測未來。這對組織的成功產生直接的影響。讓我們看看常用的人力資源指標，以及如何在組織中跟蹤并使用它們。簡單地說，人力資源指標是預測、規劃和優化未來勞動力的基本工具。現在，我們看看人力資源和業務不同領域的人力資源指標的例子。一、招聘和留任中的HR指標1、招聘周期招聘周期是最廣泛使用的招聘指標之一。它衡量的是求職者從申請工作到接受工作的天數。通過··· -
獵頭公司對于企業有哪些價值？
2023-06-01找獵頭公司的好處1.解析產品：與獵頭合作可以幫助企業深刻地解析產品。獵頭公司有豐富的市場經驗和專業知識，能夠評估和分析產品的特點、競爭優勢以及目標市場。他們可以幫助企業了解產品的獨特之處和所在行業的趨勢，從而更好地定位自己的產品。2.尋找優秀人才：獵頭公司在人才資源方面有著獨特的優勢。他們通過廣泛的人脈和專業的招聘渠道，可以幫助企業找到合適的人才。獵頭公司會根據企業的需求和要求，尋找擁有相關經驗和技能的優秀人才，并進行詳細的篩選和評估。與獵頭合作可以節省企業的招聘時間和成本，··· -
2024年儲能行業發展變化及趨勢有哪些方面？
2023-05-141. 裝機量高增長中國，全球新型儲能市場冉冉升起的新星。2024年1月25日，國家能源局舉行新聞發布會。數據顯示，截至2023年底，全國已建成投運新型儲能項目累計裝機規模達3139萬千瓦/6687萬千瓦時，平均儲能時長2.1小時。2023年新增裝機規模約2260萬千瓦/4870萬千瓦時，較2022年底增長超過260%，近10倍于“十三五”末裝機規模。根據此前國家發展改革委、國家能源局發布的《關于加快推動新型儲能發展的指導意見》，到2025年，新型儲能裝機規模達300··· -
IP授權合作高級經理
2023-05-02職位年薪：25萬企業名稱：泉州某大型廣告傳媒公司職位描述：1、負責IP授權、新媒體廣告、品牌跨界推廣合作等；2、了解客戶訴求，結合IP及新媒體屬性特點，為客戶制定匹配的個性化營銷方案；3、拓展授權及廣告客戶合作渠道，合作伙伴方案、案例、策劃、談判等支持工作。職位要求：1、3年以上戶開發經驗，4A公司服務經驗者優先；2、具有一定人脈資源，擁有大品牌客戶資源者優先；3、具備較強學習總結能力、商務談判能力、協調能力、客戶開發能力。職位周期：26天 -
銷售經理
2023-04-18職位年薪：35萬企業名稱：某信息技術有限公司【崗位職責】1、負責領導saas軟件銷售團隊，進行銷售戰略的執行，客戶開發及維護；2、負責制定、制定銷售計劃，監督實施全過程，完成團隊業績指標；3、負責管理和培訓部門銷售人員，安排并指導部門日常工作；4、挖掘客戶的潛在價值和需求，做好客戶深度經營，進行客戶需求的引導，為客戶提供針對性的解決營銷方案。。【任職要求】1、有1-3年以上TOB銷售工作經驗；2、行業領域的銷售經驗優先；3、擁有豐富的一線銷售經驗。職位周期：21天 -
3D視覺算法工程師
2023-04-18崗位職責：1、配合公司完成3D相機、激光線掃視覺傳感器點云生成算法/點云拼接及軌跡跟蹤算法；2、根據項目需求較為熟練的優化完善視覺算法，配合公司產品完成升級迭代；3、完成3D相機、線激光視覺傳感器算法源代碼、開發文件歸檔；任職要求：1、計算機、模式識別等相關專業；2、精通圖像處理、立體視覺、3D點云處理,分割、配準等優先；3、熟悉OpenCV、PCL、Open3D等常見開源庫,有RGB圖像和點云數據處理經驗；4、具備扎實的算法實現能力,良好的編程基礎和編碼風格；5、具備團隊合··· -
營銷策略總監
2023-04-15職責描述:1.制定公司在相應市場和業務上的戰略規劃，通過行業趨勢和競品的洞察和分析，主導公司的商業拓展與決策；2.為客戶定制商業計劃，強化與重點戰略客戶深度合作；3.為事業部/客戶產品市場推廣銷售提供解決方案，助力銷售事業部和客戶成功；4.與事業部對齊公司的戰略目標并推動落地，并以數據為導向，評估項目成果。任職要求：1.本科及以上學歷，有海外學習和工作經歷者優先；2.8年以上智能硬件/消費品企業市場品牌戰略規劃相關工作經歷，有成熟的項目落地經驗者；3.極強的邏輯思維能力，突出··· -
PMC高級經理
2023-04-15職位年薪：35萬企業名稱：泉州某電子/半導體/集成電路知名公司職責描述：1、全面統籌公司生產計劃事宜，提高產能和運作效率；2、根據公司全年的銷售預測及增長率調整工廠生產進度、物料供給狀況及公司生產能力的判定，合理編排生產計劃并實施、跟進；3、整合供應鏈與研發部、市場部、售后客服部的關聯，推動生產目標的及時達成；4、建立完善的計劃管理流程及制度，并定期優化；5、跟催生產物料的庫存、領用、定制管理和物料的合理周轉；根據庫存狀況和訂單產品的物料需求督導制定采購計劃。任職要求：1、5··· -
2024年人力資源領域的態勢及發展有哪些變化？
2023-04-14我們對2024年人力資源領域態勢的看法。第一個關鍵詞：科技商數2023年初，OpenAI 推出的 ChatGPT， 掀起了一陣“生成式AI”（Generative AI）的科技旋風。為此，我們寫過一篇文章，題目是《當HR遇上了“ChatGPT”們，將會變得怎樣？》。在那個時候，我們還一度感慨，ChatGPT 本質上，仍然是一種“文本生成式的人工智能”，不具備圖像、音頻、視頻的生成能力。然而，僅僅一年后，OpenAI 便發布了另一項開創性的人工智能大模型—Sora。在 Open··· -
2024年鈉離子電池前沿技術發展如何？
2023-03-312030年，全球電動汽車市場將成為眾多汽車制造商爭奪的重要戰場。挑戰不僅在于爭奪市場份額，更在于找到足夠的鋰資源來滿足數十億電動汽車的需求。鋰資源的稀缺性日益顯著，而其他電池技術如鈉離子電池正作為潛在替代品逐漸被關注，盡管它們目前還無法與鋰電池相媲美。我們將首先關注鈉離子電池的能量密度問題。能量密度是影響電動車續航能力的關鍵因素。相比于成熟的鋰離子電池，鈉離子電池在能量密度上存在劣勢。普遍認可的鋰離子電池的能量密度范圍是100到250瓦時/千克，而當前最優秀的鈉離子電池能量密···