新聞資訊
熱門推薦
- 2024 年獵頭公司的破局之路
- ?如何評估行為面試問題的有效性？
- 根據不同崗位設計行為面試問題
- 2024年泉州獵頭公司有哪些發展機遇？
- 泉州哪些行業人才需求比較多？有哪些崗位需求？
- 2024年泉州獵頭公司如何發展實現盈利？
- 泉州有哪些高層次人才需求？泉州高層次人才薪資福利待遇如何？
- 泉州食品行業獵頭公司：泉州食品行業人才需求以及薪資水平
- 泉州獵頭公司分享企業人力資源管理源于數據管理
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
-
福州泉州獵頭公司2023年服裝產業發展趨勢及存在的問題
2022-02-28泉州做鞋和服裝(zhuang)的比(bi)較(jiao)多，隨著行(xing)(xing)(xing)業的發(fa)展福州泉州獵頭公司2023年服裝(zhuang)產業發(fa)展趨勢及存在(zai)的問題有哪些呢(ni)？我們一起來(lai)了(le)解一下：一、2021年以來(lai)服裝(zhuang)行(xing)(xing)(xing)業經濟(ji)運行(xing)(xing)(xing)基本(ben)情況2021年以來(lai)，在(zai)國(guo)際市場需(xu)求回暖(nuan)和國(guo)內(nei)市場持續(xu)向好等因(yin)素帶動下，我國(guo)服裝(zhuang)行(xing)(xing)(xing)業經濟(ji)運行(xing)(xing)(xing)延續(xu)穩定復蘇態勢，呈(cheng)現出口和內(nei)銷平穩增長(chang)、生產投資繼續(xu)回升、效
-
泉州十大獵頭機構2023年鞋類企業發展前景如何？
2022-02-28現代鞋(xie)子(zi)行業(ye)(ye)分為奢侈(chi)(chi)品鞋(xie)子(zi)和(he)大(da)(da)眾(zhong)市場鞋(xie)子(zi)兩大(da)(da)類。奢侈(chi)(chi)品鞋(xie)子(zi)以其(qi)高質量(liang)和(he)獨特(te)設計而(er)受(shou)(shou)到高端消費(fei)者的青(qing)睞，而(er)大(da)(da)眾(zhong)市場鞋(xie)子(zi)則以其(qi)廣(guang)泛的銷售網絡和(he)合理的價格受(shou)(shou)到大(da)(da)眾(zhong)的歡迎(ying)。鞋(xie)子(zi)行業(ye)(ye)也(ye)(ye)(ye)受(shou)(shou)到了電子(zi)商務的影響，越(yue)來(lai)越(yue)多的消費(fei)者選(xuan)擇在線購買鞋(xie)子(zi)，這也(ye)(ye)(ye)對傳統鞋(xie)子(zi)零售商造(zao)成了壓力(li)。同時(shi)，隨著環(huan)保意識的增(zeng)強，鞋(xie)子(zi)行業(ye)(ye)也(ye)(ye)(ye)需
-
泉州優秀獵頭公司獵頭如何應對候選人拒絕邀請及應對之策
2022-02-25如(ru)何處理拒(ju)絕邀(yao)請(qing)的(de)問(wen)題，我(wo)們(men)的(de)經(jing)驗告訴我(wo)們(men)，盡量早一些談到有關(guan)拒(ju)絕邀(yao)請(qing)的(de)問(wen)題，這(zhe)樣(yang)(yang)對(dui)大家都有好處。如(ru)果(guo)他(ta)(ta)傾向于接受現任(ren)老板的(de)條件繼續為(wei)他(ta)(ta)工作(zuo)，或(huo)者(zhe)他(ta)(ta)曾經(jing)這(zhe)樣(yang)(yang)做過，再(zai)或(huo)者(zhe)他(ta)(ta)原本就(jiu)只(zhi)是(shi)想(xiang)利用你(ni)的(de)服(fu)務來達到加(jia)薪(xin)或(huo)升職(zhi)的(de)目(mu)的(de)，那么你(ni)無論怎(zen)樣(yang)(yang)說怎(zen)樣(yang)(yang)做都不能改(gai)變目(mu)前(qian)的(de)情況。另一方面，如(ru)果(guo)從候選人的(de)話(hua)語中(zhong)已經(jing)流露
-
泉州獵頭公司獵頭判斷候選人跳槽意向和動機的方法
2022-02-25更換工作的(de)(de)主要原因，我(wo)們(men)發現人(ren)們(men)對工作環境(jing)(jing)不滿(man)的(de)(de)因素主要有(you)以下(xia)幾種：1、個人(ren)因素。候選(xuan)人(ren)對自己與(yu)周(zhou)圍人(ren)的(de)(de)關(guan)系不滿(man)意。 他(ta)和平級的(de)(de)同事或上司無法(fa)(fa)相處，或者各(ge)自目標不同。也許(xu)(xu)他(ta)們(men)的(de)(de)政治見解、宗教信仰、經(jing)(jing)濟水平或教育背景差距太大(da)(da)，也許(xu)(xu)他(ta)無法(fa)(fa)融(rong)入公司文化，也許(xu)(xu)周(zhou)圍環境(jing)(jing)給他(ta)的(de)(de)壓力太大(da)(da)。我(wo)們(men)曾(ceng)經(jing)(jing)和一位管理方(fang)面的(de)(de)候
-
泉州市獵頭公司排行國內十大靠譜招聘網站？
2022-02-221、智聯招(zhao)聘(pin)智聯招(zhao)聘(pin)業內(nei)開創3的三次(ci)方概念，即為學生、白領、高端，匹(pi)配3類(lei)產(chan)品：測評、網絡招(zhao)聘(pin)、教育(yu)培訓，并通(tong)過線(xian)上、線(xian)下、無線(xian)三個渠道，為職(zhi)(zhi)場人(ren)的發展打造平臺 。2、拉勾(gou)拉勾(gou)APP，可以隨時(shi)查看最(zui)新職(zhi)(zhi)位(wei)，跟蹤(zong)簡(jian)歷投遞動態(tai)，與正在(zai)進行(xing)招(zhao)聘(pin)的CEO、部門負(fu)責人(ren)、HR在(zai)線(xian)溝通(tong)，查看其他候(hou)選人(ren)面(mian)試(shi)該職(zhi)(zhi)位(wei)后對面(mian)試(shi)官、公司(si)
-
泉州人才獵頭公司簡述企業如何吸引優秀人才
2022-02-22招(zhao)聘人(ren)(ren)員一(yi)直(zhi)在(zai)努(nu)力尋(xun)找和(he)雇用(yong)合適的(de)(de)候選人(ren)(ren)。正確的(de)(de)招(zhao)聘方(fang)法和(he)開箱即用(yong)的(de)(de)想(xiang)法可(ke)以幫助招(zhao)聘人(ren)(ren)員吸引和(he)聘用(yong)頂(ding)尖人(ren)(ren)才。因此，讓我們首先(xian)確定為什么我們需(xu)要(yao)適當(dang)的(de)(de)招(zhao)聘策略來(lai)進行(xing)招(zhao)聘：1.改善雇主品(pin)牌(pai)(pai)雇主品(pin)牌(pai)(pai)是一(yi)個重要(yao)因素，對采購(gou)，雇用(yong)和(he)保留(liu)候選人(ren)(ren)具(ju)有(you)重大影響。這完全是關于如何在(zai)外部世界展示和(he)感知您公司的(de)(de)形象。如果您
-
泉州有名的獵頭公司2023醫藥行業薪酬最高漲幅118%
2022-02-18研(yan)(yan)發(fa)(fa)費用(yong)的(de)投(tou)入和研(yan)(yan)發(fa)(fa)人(ren)員的(de)薪(xin)水某(mou)種程度上影(ying)響著(zhu)藥(yao)(yao)企(qi)的(de)創(chuang)新(xin)活力(li)。近年(nian)來我國(guo)支持醫(yi)藥(yao)(yao)創(chuang)新(xin)的(de)政策頻出(chu)，資本(ben)市場也越發(fa)(fa)重(zhong)視(shi)創(chuang)新(xin)藥(yao)(yao)領域。多重(zhong)因素(su)引(yin)導下，藥(yao)(yao)企(qi)研(yan)(yan)發(fa)(fa)積極(ji)性(xing)顯著(zhu)提高。研(yan)(yan)發(fa)(fa)費用(yong)方面，據Insight數(shu)據庫統計，2020年(nian)大多數(shu)國(guo)內藥(yao)(yao)企(qi)研(yan)(yan)發(fa)(fa)投(tou)入都有增長，信達生物(wu)、君(jun)實生物(wu)兩家企(qi)業研(yan)(yan)發(fa)(fa)費用(yong)增長率超(chao)50%，金斯瑞(rui)生物(wu)科技
-
泉州獵頭公司介紹2023年泉州產業發展布局分析
2022-02-18泉州市地區(qu)生產總值(zhi)(zhi)12102.97億(yi)(yi)元(yuan)，按不變價格計算(suan)，比(bi)2021年增(zeng)(zeng)長3.5%。分產業看，第一產業增(zeng)(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)250.12億(yi)(yi)元(yuan)，增(zeng)(zeng)長3.5%；第二產業增(zeng)(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)6882.07億(yi)(yi)元(yuan)，增(zeng)(zeng)長3.3%；第三產業增(zeng)(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)4970.78億(yi)(yi)元(yuan)，增(zeng)(zeng)長3.8%。規模以上工業增(zeng)(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)比(bi)上年增(zeng)(zeng)長3.9%，增(zeng)(zeng)速比(bi)前三季(ji)度加(jia)快1.0個百分點，工業大盤(pan)穩固向好，重(zhong)點產業持(chi)續(xu)發力(li)，轉(zhuan)型升(sheng)級穩步推(tui)
-
一個人多久時間跳槽一次比較好（上海獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2022-01-04一(yi)(yi)(yi)個(ge)人在一(yi)(yi)(yi)個(ge)企業(ye)（行業(ye)）待得太長(chang)并不是一(yi)(yi)(yi)件好(hao)事(shi)。一(yi)(yi)(yi)般(ban)來說(shuo)，互聯網行業(ye)在一(yi)(yi)(yi)個(ge)企業(ye)待的(de)時間超過5年(nian)(nian)或者其他行業(ye)在一(yi)(yi)(yi)家企業(ye)超過8年(nian)(nian)就算(suan)“待得太長(chang)”的(de)范疇，這類人會(hui)(hui)表現出(chu)4個(ge)問(wen)題：1、應(ying)對外部(bu)/職(zhi)場變化(hua)的(de)能力不強，視(shi)野嚴重受限(xian)，思維(wei)上比較(jiao)固(gu)化(hua)和(he)保(bao)守，缺(que)乏變通(tong)和(he)創新思維(wei)；2、做事(shi)比較(jiao)猶豫不決(jue)，遇到機會(hui)(hui)和(he)
-
泉州獵頭公司總結，企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2022-01-04某些(xie)企業(ye)HR在人才(cai)招聘(pin)(pin)過程中總(zong)是習慣性(xing)的去(qu)壓低(di)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的工(gong)資(zi)(zi)。HR為什(shen)么會這(zhe)樣做呢？主要是下面3個(ge)方面的原因：一是也許企業(ye)HR職責所(suo)在，公司給到(dao)這(zhe)個(ge)崗位的預算不夠或者(zhe)企業(ye)工(gong)資(zi)(zi)在行業(ye)內本(ben)身就沒有競爭力，HR就只能以平(ping)衡內部薪(xin)酬拼了老命去(qu)壓低(di)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)工(gong)資(zi)(zi)。美其(qi)名曰：降低(di)人力資(zi)(zi)源成(cheng)本(ben)；二是某些(xie)企業(ye)HR好大喜功(gong)
-
泉州優秀獵頭公司分享：AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2021-12-24日本(ben)軟銀集團引進(jin) AI 技術，用于判斷(duan)應屆生求(qiu)職的(de)自(zi)我展示視頻(pin)是否合格，以前都(dou)由面試官觀(guan)看視頻(pin)，今后這項工作將基(ji)本(ben)上由 AI 完成(cheng)，通過檢測(ce)面試者的(de)說(shuo)話(hua)方式和說(shuo)話(hua)內容(rong)等自(zi)動判斷(duan)。這一(yi)(yi)環節能為(wei)軟銀剩(sheng)下 7 成(cheng)的(de)甄選時間(jian)。“人機大戰”2017 年 3 月(yue)，北美著(zhu)名(ming)獵頭公(gong)司 SourceCon 舉辦了一(yi)(yi)年一(yi)(yi)度的(de)行業競賽，給(gei)
-
為什么企業不愿意招聘35歲以上的人？泉州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2021-12-2435歲(sui)(sui)是(shi)(shi)道坎(kan)兒，人(ren)生中最慘(can)的(de)(de)(de)一(yi)個年(nian)紀，一(yi)個上有(you)老下有(you)小(xiao)的(de)(de)(de)年(nian)紀，一(yi)個錢(qian)不(bu)夠用(yong)生活處處是(shi)(shi)鎖喉(hou)的(de)(de)(de)年(nian)紀。當你35歲(sui)(sui)時，社會對你的(de)(de)(de)期望是(shi)(shi)你可以去領(ling)導一(yi)幫(bang)25歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)人(ren)，而不(bu)是(shi)(shi)你還去找45歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)領(ling)導請(qing)示我的(de)(de)(de)工作該怎么做。35歲(sui)(sui)男(nan)人(ren)最擔心變化，現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)很多(duo)企業(ye)已經(jing)直接把35歲(sui)(sui)以上拒絕錄用(yong)的(de)(de)(de)信(xin)息發布(bu)到招聘網站上，即(ji)使企業(ye)沒
