研發費用的投入和研發人員的薪水某種程度上影響著藥企的創新活力。近年來我國支持醫藥創新的政策頻出，資本市場也越發重視創新藥領域。多重因素引導下，藥企研發積極性顯著提高。

研發費用方面，據Insight數據庫統計，2020年大多數國內藥企研發投入都有增長，信達生物、君實生物兩家企業研發費用增長率超50%，金斯瑞生物科技、邁瑞醫療兩家企業的研發費用增長率超過了20%。

而研發人員的薪酬方面，可以看出，上半年研發人員數量基本都保持增長，少數個別下降。薪酬方面，大部分公司都漲薪，平均漲幅24%。例如康希諾研發人員上半年平均薪酬達到18.25萬，漲幅高達118%；成都先導上半年研發人員工資14.62萬，同比翻倍。

此外，值得注意的是，研發人員薪水和公司的業績基本正相關，研發人員薪酬漲幅最高的康希諾上半年營收20.61億元，暴增51057%。

今年年初，中智咨詢發布《2021醫藥健康行業薪酬趨勢指南》指出，受政策影響，藥企的營銷模式也在發生深度變革，尤其是內資藥企，近年來在新藥研發方面持續發力，因此在相關環節崗位有著大量人才缺口，例如臨床開發、臨床運營、臨床項目經理、醫學事務、政府事務、早期開發、免疫專家、區域推廣經理、銷售總監等崗位人才。

而隨著市場的不斷擴大，不少藥企都對創新人才求賢若渴，各個職能部門和技能上都急需補充人才。

02薪酬普遍上漲

除研發人員的薪酬外，2020年其他醫藥人的薪酬也呈現上漲的態勢。

7月，薪酬分析平臺薪智發布了《2021上半年市場薪酬白皮書》，報告指出，伴隨疫情常態化，醫藥行業薪酬在2021年持續走高。

379家A股上市企業中，共有223家上市藥企，員工月薪平均過萬，平均年薪達到14.9萬，中位數年薪為12.78萬。上市藥企員工薪酬Top100名單中，共有15家員工平均年薪超過30萬元。

雖然在某種程度上，員工的平均薪酬受到千萬級高管薪酬的影響，但總體來看，醫藥行業漲薪已經成為一個不爭的事實。

統計數據可以看出，2020年Q1，漲薪率因為疫情的影響下降至8.63%，2020年Q2-2021年Q1，漲薪率呈現增幅趨勢，2021年QI達到了階段時間內的最高值19.54%，甚至超過了疫情前的漲薪率（13%）。

白皮書中，薪酬以薪酬分位值進行劃分。10分位表示有10%的數據小于此數值，反映市場的低端水平；50分位表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平；90分位表示有90%的數據小于此數值，反應市場的高端水平。

以一線城市醫藥代表薪酬最高的健康管理行業為例，醫藥銷售代表10分位達到93277元，50分位為146457元，90分位為254500元。年總現金收入中，10分位達到135592元，50分位達到215961元，90分位達到366490元。

其次美容/保健、醫療連鎖、醫療器械行業、醫療服務機構的醫藥銷售代表薪資也十分可觀。

這一分布情況和目前的行業發展狀況分不開。

近年來，隨著國家和社會對于國民健康管理意識的提高，健康管理的重要性越來越受到重視。2020年6月1日，我國衛生與健康領域的第一部基礎性、綜合性法律《基本醫療衛生與健康促進法》公布施行，大力推進了健康中國建設。

這一背景下，健康管理也成為醫藥行業的熱門行業，隨著各大藥企紛紛布局，相關領域的人才緊缺，薪酬上漲也是應有之義。

董事長、總裁、總經理等藥企高管的薪酬基本上都以基本工資+績效考核的方式存在，高管薪酬的變化與公司營收有所對應。

03人事變動頻頻

值得注意的是，今年除了醫藥人的薪酬普遍上漲外，人事變動也很頻繁。

事實上，不光恒瑞，在醫藥改革不斷深化的大環境下，國內外醫藥企業大量裁撤銷售團隊早已不是什么新鮮事。帶量采購之下，不論是出局的藥企還是中標的藥企都沒有了維持銷售團隊的動力。

此前，恒瑞醫藥臨時股東大會上，恒瑞醫藥董事長孫飄揚也指出，大部分仿制藥集采以后銷售人員數量也不需要那么多了。

除銷售人員外，董事長等高管的變動也非常頻繁。2021年前三季度，16家知名藥企的董事長已經離職，涉及同仁堂、恒瑞醫藥、東北制藥等知名藥企。

雖然各董事長辭職原因不同，但是多少都和公司目前的經營狀況有關，可以說，上述企業目前都處于轉型的關鍵階段。

同仁堂主要依靠傳統經銷商渠道將產品銷往市場，在疫情之下受到不小的影響，同時也還在不斷探索自己的跨界轉型之路；恒瑞近期由于業績表現不達預期等原因，股票價格受到較大沖擊；東北制藥作為老牌藥企的代表，也面臨轉型。

總而言之，隨著醫療改革的不斷深入，醫藥市場發生著較大變化，要求企業進一步優化配置資源、提高效率，迎接新的機遇和挑戰。

而在這一調整過程中，也加速醫藥市場人才的流動，對于高水平、符合新時代要求的人才，自然是充滿機遇，不過相應的也會有一批人將被取代。