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泉州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2021-12-17泉(quan)州獵(lie)(lie)頭公司資深獵(lie)(lie)頭揭(jie)秘：如何讓自己輕松拿到(dao)(dao)offer？掌握這(zhe)些(xie)面試問題的(de)回答技(ji)巧，才能分分鐘甩他(ta)人幾條街，輕松拿到(dao)(dao)offer！1.談談你的(de)簡(jian)歷(li)（自我介紹(shao)）可以(yi)(yi)根(gen)據以(yi)(yi)下三個步驟(zou)去回答問題，而(er)且用(yong)不超(chao)過3分鐘來闡(chan)述。簡(jian)單開場：包(bao)括基本(ben)的(de)教育經歷(li)和一些(xie)基本(ben)信息(xi)，一到(dao)(dao)兩句就可以(yi)(yi)了(le)。為(wei)什么要進入(ru)這(zhe)
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泉州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2021-12-10泉(quan)州獵頭公司分享走過(guo)的(de)這(zhe)(zhe)20年(nian)，人(ren)生中(zhong)(zhong)三(san)次選擇，2022年(nian)9月(yue)5日，這(zhe)(zhe)一天是(shi)我(wo)(wo)人(ren)生中(zhong)(zhong)值得(de)紀念(nian)的(de)日子。2003年(nian)9月(yue)5日，我(wo)(wo)結束了7年(nian)的(de)教(jiao)(jiao)師生涯，我(wo)(wo)毅然向(xiang)我(wo)(wo)任教(jiao)(jiao)的(de)學校(xiao)以及教(jiao)(jiao)育主(zhu)管(guan)部(bu)門提出了離職申請，放(fang)棄了具有國家正式編制的(de)工作，帶著200元現金(jin)和簡單的(de)行囊踏上打工之路(lu)。白駒(ju)過(guo)隙(xi)，再過(guo)一年(nian)，到明年(nian)9月(yue)，我(wo)(wo)到長三(san)
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泉州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2021-12-03一個(ge)(ge)人在一個(ge)(ge)企業(ye)（行(xing)業(ye)）待(dai)得(de)(de)太(tai)長并不(bu)是一件好事。一般來(lai)說，互聯網行(xing)業(ye)在一個(ge)(ge)企業(ye)待(dai)的(de)時間超(chao)(chao)過5年或者(zhe)其他行(xing)業(ye)在一家企業(ye)超(chao)(chao)過8年就算“待(dai)得(de)(de)太(tai)長”的(de)范疇(chou)，這(zhe)類(lei)人會表現出4個(ge)(ge)問題：1、應對(dui)外(wai)部(bu)/職(zhi)場變化(hua)的(de)能力不(bu)強，視野嚴重受(shou)限，思維(wei)上(shang)比(bi)(bi)較固化(hua)和(he)保守，缺(que)乏變通和(he)創(chuang)新思維(wei)；2、做事比(bi)(bi)較猶豫不(bu)決，遇(yu)到機會和(he)
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泉州獵頭公司解析，HR如何轉型？
2021-11-26泉(quan)州獵(lie)頭公(gong)司解析，HR如何轉型(xing)(xing)？越來多(duo)的(de)HR到達一(yi)定的(de)高度(du)，都希望可以(yi)再進一(yi)步，那(nei)么HR如何轉型(xing)(xing)呢？讓我(wo)們(men)跟(gen)隨泉(quan)州獵(lie)頭公(gong)司一(yi)起來了解一(yi)下：一(yi)、HR的(de)內轉型(xing)(xing)1、HR要從傳統事務(wu)型(xing)(xing)，轉型(xing)(xing)成為戰略型(xing)(xing)HR、業務(wu)型(xing)(xing)HR、數字型(xing)(xing)HR、人本型(xing)(xing)HR。我(wo)之前總結過HR必備的(de)八大思(si)維(wei)(wei)：商業思(si)維(wei)(wei)、經營(ying)思(si)維(wei)(wei)、業務(wu)思(si)維(wei)(wei)、財務(wu)思(si)維(wei)(wei)、數字
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泉州獵頭公司淺析HR總監如何搭建企業人力資源管理體系?
2021-11-19泉(quan)州知名獵(lie)頭公司(si)，玨佳獵(lie)頭公司(si)淺析HR總(zong)監如何搭建企業(ye)人力資源管理體系?這樣可(ke)以(yi)幫助大家更好的發現人才(cai)，具體內(nei)容可(ke)以(yi)閱(yue)讀以(yi)下(xia)內(nei)容，希望可(ke)以(yi)幫助到大家：一、制(zhi)定公司(si)行政規章制(zhi)度。二、建立公司(si)組織架構。三、明確崗位(wei)責任(ren)書和(he)崗位(wei)職責。四、 制(zhi)定招聘與錄用(yong)的標(biao)準。五、 制(zhi)定培訓(xun)計劃。
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玨佳獵頭事業部信心百倍立志打造行業標桿
2021-10-117月(yue)22日(ri)，玨佳獵(lie)(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)事業(ye)部總監主持召開了(le)獵(lie)(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)事業(ye)部全體獵(lie)(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)顧(gu)(gu)問會議，對獵(lie)(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)事業(ye)部重點工作進行(xing)了(le)安排和部署，公司(si)總經(jing)理特邀(yao)參加。會議討論以(yi)下六(liu)個(ge)議題，并(bing)形(xing)成以(yi)下公司(si)級決策：1、各獵(lie)(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)團隊人(ren)員(yuan)配(pei)(pei)置(zhi)(zhi)與優化，以(yi)滿足(zu)客(ke)戶服(fu)務(wu)需求和具(ju)體業(ye)務(wu)量配(pei)(pei)置(zhi)(zhi)資深獵(lie)(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)顧(gu)(gu)問及輔(fu)助人(ren)員(yuan)，每個(ge)顧(gu)(gu)問團隊由團隊leader確(que)定具(ju)體人(ren)員(yuan)編制，經(jing)獵(lie)(lie)(lie)(lie)
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HR必知的人力資源專業術語
2021-10-11前言(yan)：想(xiang)優(you)雅成(cheng)為(wei)一(yi)名資深HR大(da)咖(ka)，這些人(ren)力資源(yuan)專業術(shu)語(yu)你掌握了多少？有(you)人(ren)說(shuo)，想(xiang)要表現(xian)得(de)高大(da)上(shang)，專業術(shu)語(yu)往外掏(tao)(tao)就好了！可是，HR界的(de)術(shu)語(yu)像(xiang)海洋(yang)那(nei)般浩瀚(han)、像(xiang)星空那(nei)般璀璨。我(wo)們到底該(gai)掏(tao)(tao)哪(na)些，怎么(me)掏(tao)(tao)呢?今天給大(da)家(jia)整理了人(ren)力資源(yuan)專業術(shu)語(yu)，教你如何優(you)雅的(de)成(cheng)為(wei)一(yi)名資深HR大(da)咖(ka)。規劃模塊戰略地(di)圖、平衡(heng)計(ji)分卡、MBO、甘特圖、
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客戶公司董事長致謝我司，獲得客戶高度評價
2021-10-11年(nian)初，國內(nei)某大型(xing)金融機構委托我們在(zai)全(quan)(quan)球(qiu)尋(xun)獵一名CEO，客(ke)戶(hu)對(dui)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)要求非常(chang)苛刻。客(ke)戶(hu)也(ye)愿(yuan)意(yi)為尋(xun)獵這樣的(de)復(fu)合(he)型(xing)高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)開出高(gao)達600萬的(de)年(nian)薪，外加股權(quan)激勵的(de)優惠(hui)條件(jian)。當然，客(ke)戶(hu)也(ye)非常(chang)樂意(yi)為這樣的(de)高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)承擔(dan)這筆不菲的(de)獵頭服務(wu)費。如果完全(quan)(quan)按客(ke)戶(hu)的(de)要求，不能說絕對(dui)找(zhao)不到合(he)適(shi)的(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，但(dan)絕對(dui)會大大延長尋(xun)訪時間，也(ye)存
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2021-10-11最(zui)近，很多(duo)圈內的(de)(de)朋友(you)紛紛留言或者直接好(hao)奇的(de)(de)問我(wo):玨佳獵(lie)頭(tou)(tou)公(gong)司(si)究竟是什么樣(yang)的(de)(de)獵(lie)頭(tou)(tou)公(gong)司(si)？由(you)于平日(ri)工作確實(shi)比較忙，對(dui)于大部分的(de)(de)提(ti)問，我(wo)都恭恭敬敬的(de)(de)回了他們的(de)(de)提(ti)問。當然(ran)，也難(nan)免遺漏了或者沒有及時答復朋友(you)們提(ti)出(chu)的(de)(de)疑問，在此過程中，還(huan)是有很多(duo)熟(shu)悉(xi)以(yi)及不熟(shu)悉(xi)的(de)(de)朋友(you)不斷(duan)咨詢(xun)類似的(de)(de)問題。為(wei)方(fang)便朋友(you)們熟(shu)悉(xi)玨佳獵(lie)頭(tou)(tou)公(gong)司(si)，小
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世界500強企業與玨佳企業管理咨詢（上海）有限公司正式合作
2021-10-11世界500強大型建筑集團太(tai)平洋建設(she)集團與(yu)玨佳企(qi)業管理(li)咨詢(上(shang)海)有限公司(si)簽訂高端人(ren)才引(yin)進尋獵協議。我公司(si)通(tong)過自身(shen)強大的(de)服務網絡、服務能(neng)力和(he)人(ren)才庫資(zi)源(yuan)為(wei)太(tai)平洋建設(she)集團快速尋獵副總裁及以上(shang)層級集團高層管理(li)人(ren)員6名(ming)。合約簽訂后，公司(si)立即組織精英獵頭團隊獵聘崗位、外部人(ren)才供應以及分布進行深(shen)入分析，以最(zui)短的(de)時(shi)間(jian)鎖定
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靈活用工對企業的幫助是什么？
2021-10-11因(yin)新冠肺炎疫情影響，靈活(huo)(huo)用工(gong)模(mo)式(shi)備受關注，企業紛紛通過靈活(huo)(huo)用工(gong)模(mo)式(shi)協同作戰(zhan)。那么(me)，靈活(huo)(huo)用工(gong)到底是什么(me)？常州獵頭(tou)公(gong)司給大家分析一下~盒(he)馬聯(lian)合云(yun)海肴、西(xi)貝等餐飲品牌達(da)成(cheng)“共享員(yuan)工(gong)”，上千名(ming)員(yuan)工(gong)“臨時上崗”京(jing)東采(cai)取靈活(huo)(huo)多樣的(de)用工(gong)形式(shi)，面向全社會提(ti)供超過35000人(ren)的(de)就業崗位；蘇寧(ning)物流實施“人(ren)才共享”計劃，入職者
