獵頭和HR都從事招聘，兩者的區別在于：獵頭是服務于候選人和企業招聘負責人，并且收取一定的服務費用，屬于第三方，HR則處于主導地位，被服務，屬于甲方；獵頭的工作針對的是招聘模塊，而HR則會接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門檻相對較低，而HR則要求有證書等其他規定。

獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實獵頭和HR本質上還是有區別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？

一、服務立場不同

獵頭是服務于候選人和企業招聘負責人，并且收取一定的服務費用，屬于第三方，也就是乙方。HR則處于主導地位，被服務，屬于甲方。HR是獵頭的客戶來源，掌管企業的招聘事宜。

二、工作內容不同

獵頭的工作，針對的是招聘模塊，一心一意做招聘，圍繞招聘業務開展工作，能做到精、專、準，不涉及人力資源其它模塊。HR則不僅僅只做招聘，通常情況下還會接觸人力資源其它模塊的工作，專業性強，工作面廣，專業能力要求比較高。

三、入行門檻不同

獵頭入行，門檻稍微低點，有時候會要求學歷，可以沒有工作經驗。HR入行門檻高點，要求必須有工作經驗，有人力資格證書，硬性規定。

四、薪資待遇不同

獵頭的薪資是底薪加提成制，每月收入不固定，有時掙得多，有時掙得少，起起伏伏，具體看個人的業務能力。而且獵頭的提成周期長，必須是候選人入職轉正后才能拿到。HR的薪資每月是固定的，不涉及提成，至少每月能夠有基本的生活保障，工資一月一發，比較穩定。經濟壓力可能比獵頭小點，不用操那么多心。

五、資源渠道不同

獵頭的招聘渠道相對廣泛，人脈資源較多。HR的招聘資源更多的來源于網招、校招、招聘會、內部推薦，資源不多。

六、轉行發展方向不同

獵頭可以轉行做人力資源的招聘經理，做不了綜合模塊，其它模塊業務不熟悉。如果想做全模塊，只能從基層做起，從基礎學起，需要花費時間和精力學習專業知識。HR轉做獵頭，發展比較單向，有一定的局限性