泉(quan)(quan)州獵頭公司(si)（玨佳獵頭）認為(wei)招(zhao)聘(pin)評估是招(zhao)聘(pin)管(guan)理過程中非(fei)常重要的(de)環節(jie)，那我們應該來招(zhao)聘(pin)評估呢？今天泉(quan)(quan)州獵頭公司(si)就(jiu)來講講招(zhao)聘(pin)評估的(de)方法。

1、成本(ben)效益評估。指對招聘中的(de)費(fei)用進(jin)行調查、核實、并(bing)對照預算進(jin)行評價的(de)過(guo)程。

2、錄用(yong)人(ren)員評估。指根據招聘計(ji)劃對錄用(yong)人(ren)員的質量和(he)數(shu)量進(jin)行評價的過程(cheng)。錄用(yong)人(ren)員的數(shu)量:錄用(yong)人(ren)員的數(shu)量可用(yong)以下幾個(ge)數(shu)據來表示(shi)。

錄(lu)用(yong)比(bi)公式:錄(lu)用(yong)比(bi)=(錄(lu)用(yong)人(ren)數(shu)/應聘人(ren)數(shu))×100%，如果(guo)錄(lu)用(yong)比(bi)越小，相(xiang)對來說(shuo)，錄(lu)用(yong)者(zhe)的素質越高。

招(zhao)聘(pin)完成(cheng)(cheng)比(bi)公式:招(zhao)聘(pin)完成(cheng)(cheng)比(bi)=(錄用人數(shu)(shu)/計劃(hua)招(zhao)聘(pin)人數(shu)(shu))×100%，如果招(zhao)聘(pin)完成(cheng)(cheng)比(bi)等(deng)于或大于100%則說明在數(shu)(shu)量上全面或超額完成(cheng)(cheng)招(zhao)聘(pin)計劃(hua)。

應聘(pin)比(bi)公式:應聘(pin)比(bi)=應聘(pin)人數/計(ji)劃招聘(pin)人數，如果應聘(pin)比(bi)越大(da)，說明發布(bu)招聘(pin)信息效果越好，同(tong)時說明錄用人員可能素(su)質較(jiao)高。

3、招聘工作評估。要注意平(ping)均職位空缺時間，平(ping)均職位空缺時間計算(suan)公式為:

平均職(zhi)(zhi)位(wei)空(kong)缺(que)時(shi)間(jian)=職(zhi)(zhi)位(wei)空(kong)缺(que)總時(shi)間(jian)/補(bu)充職(zhi)(zhi)位(wei)數×100%，該(gai)指標反映(ying)平均每個職(zhi)(zhi)位(wei)空(kong)缺(que)時(shi)間(jian)多長時(shi)間(jian)能夠(gou)有新員(yuan)(yuan)工補(bu)缺(que)到位(wei)，能夠(gou)反映(ying)招(zhao)聘人員(yuan)(yuan)的工作效(xiao)率。該(gai)指標越(yue)小，說明招(zhao)聘效(xiao)率越(yue)高。

4、招聘合(he)格率。該指(zhi)標反映(ying)招聘工作的(de)(de)質量，這里的(de)(de)合(he)格招聘人數是指(zhi)順利通過崗位適(shi)應性培(pei)訓、試用期(qi)考核最終轉正的(de)(de)員工。

5、新員(yuan)工對招(zhao)聘人員(yuan)工作滿(man)意(yi)度。

6、良好的建議可(ke)提高招(zhao)聘人(ren)員的工作水平。

7、新員(yuan)工對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)滿意度。該項(xiang)評估一(yi)定程度上反映了新員(yuan)工對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)認可(ke)程度。

有(you)效招聘需要(yao)衡量的要(yao)素有(you)哪些：

1、培養(yang)(yang)成本：某項考(kao)察點在短期內進行培養(yang)(yang)的難易程度。易于培養(yang)(yang)的，作(zuo)(zuo)為考(kao)察的次要(yao)標準(zhun)或不(bu)予考(kao)察；不(bu)易培養(yang)(yang)的，則作(zuo)(zuo)為主要(yao)考(kao)察點。

2、人群區分度：某(mou)項考察點在應聘者群體中的差異度和區分度。區分度小的，作為(wei)次要標準或不予考察；區分度大的，則(ze)作為(wei)主要考察點。

3、環(huan)境(jing)約(yue)束(shu)(shu)度：某項考察點因環(huan)境(jing)因素(su)對職(zhi)責(ze)發揮(hui)的影響程度。環(huan)境(jing)約(yue)束(shu)(shu)度高的，作為次(ci)要標準或(huo)不予考察；約(yue)束(shu)(shu)度低的，則(ze)作為主要考察點。

4、可衡量度：某項考(kao)察點能(neng)用現有(you)方式進行衡量的(de)程度。不(bu)(bu)能(neng)或(huo)不(bu)(bu)易(yi)衡量的(de)，作為(wei)次要(yao)(yao)標準或(huo)不(bu)(bu)予考(kao)察；易(yi)于衡量的(de)，則作為(wei)主要(yao)(yao)考(kao)察點。