泉州的獵頭公司經營的還是覺得挺可觀的，不過一般小朋友是做不到這個水平的，需要有經驗的顧問才可以。

月薪4萬以(yi)上(shang)的，肯(ken)定(ding)是資(zi)深獵頭，5萬以(yi)上(shang)的肯(ken)定(ding)是leader，7萬以(yi)上(shang)的大概率(lv)是一(yi)個領域的leader了。

獵頭(tou)的(de)薪資(zi)=底薪+個人業績(ji)提(ti)成+團隊業績(ji)提(ti)成，在獵頭(tou)行業里如果想(xiang)靠個人業績(ji)提(ti)成賺大錢還(huan)是有難度(du)的(de)，因為(wei)你不拿(na)團隊業績(ji)提(ti)成，就(jiu)是你的(de)leader拿(na)你的(de)管理提(ti)成。

所(suo)以我(wo)們孤(gu)立大家有機(ji)會(hui)就晉升(sheng)，以實現帶(dai)團隊，把自己(ji)的薪酬提(ti)起(qi)來。

拿一個10人(ren)團隊leader薪(xin)資舉(ju)例：

10人(ren)團隊的(de)底薪(xin)在7-10k左右，年薪(xin)8-12萬；

10人團隊的(de)團隊業績在300萬(wan)左右平均，回款(kuan)占一半，150萬(wan)，團隊業績提(ti)成占三成，假設是45萬(wan)；

個(ge)人假設(she)還可以干(gan)個(ge)50萬(wan)回款(kuan)，業績占(zhan)七成，35萬(wan)業績。

綜合=8+（45+35）/ 2，接近(jin)50萬年(nian)薪，平(ping)均到每月，差不多5萬

打個折，月薪4萬。

獵頭行業還是一個持續增長的行業。

據(ju)統(tong)計，截止(zhi)到2021年(nian)我(wo)國主營獵頭(tou)業(ye)務的公(gong)司超過3000家，2022年(nian)獵頭(tou)行業(ye)市場規(gui)模(mo)為(wei)1007.9億(yi)元(yuan)(yuan)，2014年(nian)我(wo)國獵頭(tou)行業(ye)市場規(gui)模(mo)為(wei)404.1億(yi)元(yuan)(yuan)，年(nian)均復合增速為(wei)29.88%，按照這個速度計算，預計2019年(nian)、2020年(nian)以及2021年(nian)獵頭(tou)行業(ye)市場規(gui)模(mo)為(wei)1309.1億(yi)元(yuan)(yuan)、1700.3億(yi)元(yuan)(yuan)、2208.4億(yi)元(yuan)(yuan)。

年營收超過1000萬是一(yi)個(ge)標(biao)準值，所以(yi)對(dui)于(yu)一(yi)個(ge)有決心發展(zhan)業(ye)務管理的leader，天花(hua)板是很高(gao)的。

如果帶10人從(cong)300萬營收增長到1000萬，個人收入也會隨之正增長。

所以如果非要說獵頭是(shi)(shi)一個賺(zhuan)錢(qian)的(de)行業(ye)、職業(ye)，我是(shi)(shi)完(wan)全(quan)認同的(de)。

身(shen)邊(bian)有(you)好幾家獵(lie)頭(tou)公司(si)營收破(po)億(yi)，厲(li)害的(de)不要不要的(de)。我們還特別小(xiao)，在努力但有(you)節奏的(de)增長。其實(shi)任(ren)何市場都不能急躁冒進，因為公司(si)的(de)內核(he)是(shi)需要呵護的(de)，如果早期就靠資本驅動一次性把規模和(he)量(liang)級做(zuo)大了(le)，后(hou)續很難(nan)做(zuo)歸一化的(de)處理。

昨天泉州有一家人力資源公司營收3億，厲害了。但業務比較綜合，獵頭占(zhan)比1%左(zuo)右吧(ba)。