雖然隨著人工智能行業發展，越來越多行業外人才正在進入人工智能領域，但這一行業人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經濟時報記者采訪時表示，整體來看，科技大廠是爭奪人工智能人才的強勢力量。

根(gen)據脈脈人(ren)才(cai)智(zhi)庫日前(qian)發布的《人(ren)工智(zhi)能(neng)頂尖人(ren)才(cai)數據圖鑒2022》顯示(shi)，人(ren)工智(zhi)能(neng)行業(ye)算法工程(cheng)師應屆生(sheng)底薪超(chao)3萬元；12.5個視覺算法崗位競爭1個人(ren)才(cai)；科技大(da)廠已(yi)超(chao)前(qian)囤人(ren)，小巨頭人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)逆(ni)勢增長。

數十家企業搶一個人才(cai)已不罕見

脈脈聯合(he)創始人王倩對本報記者(zhe)表示(shi)，人工智能最(zui)難招崗(gang)位(wei)TOP10中(zhong)，有7個算(suan)法(fa)(fa)崗(gang)位(wei)、3個工程崗(gang)位(wei)。視覺算(suan)法(fa)(fa)工程師供需比為0.08，平均12.5家企業爭(zheng)搶一個人才(cai)。總體來看，算(suan)法(fa)(fa)方向人才(cai)招聘難度較大。

“在小馬智行(xing)，頂(ding)尖的(de)(de)(de)(de)技術人(ren)才是我們(men)一直(zhi)以來的(de)(de)(de)(de)招聘重點(dian)和(he)難點(dian)。”小馬智行(xing)人(ren)力資源(yuan)總監白靜對(dui)(dui)(dui)記者表示，頂(ding)尖技術人(ren)才對(dui)(dui)(dui)新興行(xing)業(ye)(ye)具(ju)有(you)敏銳的(de)(de)(de)(de)洞察力，對(dui)(dui)(dui)于(yu)有(you)足夠(gou)挑(tiao)戰和(he)影響(xiang)力的(de)(de)(de)(de)工作具(ju)有(you)高度的(de)(de)(de)(de)熱情(qing)度，對(dui)(dui)(dui)追求卓越的(de)(de)(de)(de)文化(hua)具(ju)有(you)深(shen)刻(ke)的(de)(de)(de)(de)認同(tong)(tong)感(gan)；同(tong)(tong)時，他們(men)對(dui)(dui)(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發展有(you)著清晰的(de)(de)(de)(de)思(si)考框架，也很在意能否與(yu)頂(ding)尖人(ren)才一起共事。

脈脈研究報(bao)告顯示，人(ren)工智能領(ling)域人(ren)才供需比處(chu)于較低水平(ping)，語音(yin)識別、自然語言(yan)處(chu)理(li)、深度學習、計算機視(shi)覺(jue)四個技術方向的(de)人(ren)才供需比分別為(wei)0.49、0.49、0.48和0.38。其中計算機視(shi)覺(jue)人(ren)才供需比最(zui)(zui)低，人(ren)才最(zui)(zui)為(wei)緊缺(que)。

受(shou)市場供求關系影(ying)響，人(ren)工智能(neng)領域人(ren)才(cai)(cai)起(qi)薪水(shui)平(ping)普遍較高，算(suan)法工程師平(ping)均起(qi)薪為(wei)32208元(yuan)，開發工程師平(ping)均起(qi)薪為(wei)32000元(yuan)，人(ren)工智能(neng)主(zhu)要技(ji)術方向人(ren)才(cai)(cai)最高月(yue)薪達到(dao)6萬(wan)元(yuan)以(yi)上。

“在(zai)人(ren)(ren)工(gong)智能人(ren)(ren)才(cai)低供需比背景下，核(he)心崗位的人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘面臨激烈競爭(zheng)，人(ren)(ren)才(cai)需求逆勢增長。數(shu)十家企業(ye)爭(zheng)搶一個算法(fa)人(ren)(ren)才(cai)已(yi)不再(zai)罕見。”王倩(qian)對(dui)記者如是(shi)說(shuo)。

人才眼(yan)中“前景”比(bi)“錢(qian)景”更(geng)重要

2022年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)，行(xing)業(ye)變(bian)革給招聘環境帶來(lai)(lai)了前所未有的(de)變(bian)化(hua)。底層技(ji)術周期的(de)更(geng)迭帶來(lai)(lai)行(xing)業(ye)興衰更(geng)替(ti)，互(hu)聯網(wang)行(xing)業(ye)的(de)海量人才吸(xi)納按下(xia)暫(zan)停(ting)鍵，人工智能被(bei)寄予希望，成為(wei)下(xia)一個風口。

王倩表(biao)示(shi)，新一輪人(ren)才(cai)流動已(yi)經開始，互(hu)聯網的(de)行業(ye)(ye)光(guang)環逐漸消失，人(ren)工智能(neng)(neng)的(de)崛起為技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)帶來新的(de)職業(ye)(ye)紅(hong)利期。從(cong)互(hu)聯網到以人(ren)工智能(neng)(neng)為代表(biao)的(de)新興行業(ye)(ye)，成(cheng)為可以預見的(de)人(ren)才(cai)遷徙必經之路(lu)。

談(tan)到如何破解人才(cai)招聘(pin)難，白靜認為，創業公司雖然無法像(xiang)大(da)公司一樣有(you)較多的(de)資源投入，但可以根據自己企業的(de)特點、招聘(pin)的(de)需(xu)求和挑戰，差異(yi)化(hua)打造企業的(de)雇主價值主張，并有(you)針對性地去推進品牌建設，從而達到“四兩撥千(qian)金(jin)”的(de)效(xiao)果。

安(an)克創新戰略(lve)招(zhao)聘總監許麗(li)華則表示，企業可以堅持敏(min)捷的人(ren)才(cai)招(zhao)聘策(ce)略(lve)，“讓人(ren)來找我，而(er)不(bu)是(shi)我天(tian)天(tian)去找別人(ren)。”

王倩認為，在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)3.0時(shi)代(dai)，隨著(zhu)人(ren)工(gong)(gong)智能(neng)(neng)、數(shu)據化技術成熟，會從(cong)(cong)“人(ren)找工(gong)(gong)作(zuo)”進(jin)化到“工(gong)(gong)作(zuo)找人(ren)”。在(zai)(zai)個體時(shi)代(dai)崛(jue)起的(de)(de)形勢下(xia)，招(zhao)聘(pin)者(zhe)的(de)(de)思維要發(fa)生(sheng)改變，要從(cong)(cong)以前海(hai)量簡歷的(de)(de)層(ceng)層(ceng)篩選，變為精準(zhun)吸(xi)引(yin)，主動(dong)進(jin)入社交屬(shu)性的(de)(de)平(ping)臺吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)，由“漏斗篩選”進(jin)化到“精準(zhun)吸(xi)引(yin)”，通(tong)過技術能(neng)(neng)力(li)高(gao)效獲取人(ren)才(cai)。

在專(zhuan)家看(kan)來，在普遍高(gao)薪的環境(jing)中，人(ren)(ren)才(cai)眼(yan)中的“前景”比(bi)“錢景”更(geng)重要，雇主(zhu)品牌將成為行業后起之(zhi)秀的招聘破局點。獨特的雇主(zhu)口碑賦予企業差異化競爭優勢，也更(geng)能吸引(yin)志同道(dao)合的人(ren)(ren)才(cai)。