泉州(zhou)獵頭公司（玨佳獵頭）認為一份(fen)好的(de)(de)簡(jian)歷(li)是(shi)門面(mian)(mian)，是(shi)重要(yao)的(de)(de)第一步，那(nei)么在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中有(you)更(geng)為突出的(de)(de)表現(xian)也是(shi)很重要(yao)的(de)(de)。如果你所投遞的(de)(de)簡(jian)歷(li)是(shi)有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)特色，那(nei)么可以給你在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中增添色彩。想要(yao)擁(yong)有(you)一個好的(de)(de)工作，僅僅是(shi)一份(fen)優(you)秀的(de)(de)簡(jian)歷(li)是(shi)不夠的(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官在(zai)還(huan)未見(jian)到你本(ben)人之前無法判斷你這個人，而(er)面(mian)(mian)試(shi)(shi)是(shi)必要(yao)的(de)(de)一個過程(cheng)，也是(shi)十分考驗(yan)人的(de)(de)真(zhen)實(shi)能(neng)力。今天(tian)泉州(zhou)獵頭公司就(jiu)來分享如何(he)讓自(zi)己(ji)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中脫穎而(er)出的(de)(de)方(fang)法。

如何(he)把(ba)握面(mian)試官(guan)的(de)心理

其實，面(mian)(mian)試(shi)也是有技巧的，逃避無法解決問題，難(nan)道你為(wei)了(le)不想(xiang)面(mian)(mian)試(shi)就(jiu)不要(yao)工作嗎？接下(xia)來(lai)，我教給大(da)家(jia)(jia)一些(xie)技巧，讓(rang)大(da)家(jia)(jia)可以在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中脫(tuo)穎而出。首先(xian)，應聘者要(yao)對面(mian)(mian)試(shi)的流(liu)程有個大(da)概的了(le)解，這(zhe)樣才能(neng)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)現場有更加突(tu)出的表現。面(mian)(mian)試(shi)有分(fen)為(wei)正式(shi)和(he)非正式(shi)的，一般來(lai)說，面(mian)(mian)試(shi)分(fen)為(wei)五個階段(duan)，大(da)家(jia)(jia)應該(gai)都(dou)有所了(le)解。

第一階段便是準備階段：

這個階(jie)段(duan)屬(shu)于(yu)社(she)交性(xing)交談，目的在于(yu)給應聘者建立一個和諧的面試(shi)氣氛，放(fang)松他們的心情，不需要太過于(yu)緊張。

第二個階(jie)段則是引入階(jie)段：

HR主要圍繞(rao)履歷(li)情況向考生提出(chu)問題，面對這種情況，應聘(pin)者(zhe)的(de)回答一定要有針對性，很多信(xin)息其實在簡歷(li)上(shang)已經做了說明，那么有些內容(rong)便無(wu)需重復(fu)。

第三(san)個(ge)階段是(shi)正題(ti)階段：

這時候HR提問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)范圍(wei)比較廣(guang)，沒有(you)局限性，這考核(he)的(de)(de)是(shi)應(ying)聘者的(de)(de)臨場發揮能(neng)力，考官會從(cong)不同(tong)的(de)(de)角度來考察大(da)家(jia)的(de)(de)能(neng)力素質(zhi)。每一(yi)個應(ying)聘者被問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)可能(neng)都是(shi)不同(tong)的(de)(de)，針(zhen)對不同(tong)特點的(de)(de)人(ren)提出不一(yi)致的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，大(da)家(jia)只要從(cong)容問(wen)(wen)答便可。

最后一個階(jie)(jie)段(duan)是結束階(jie)(jie)段(duan)：

通常這個時候考官所要提問(wen)的問(wen)題均已(yi)結束，有應聘(pin)者反(fan)問(wen)HR，提出(chu)他們存在的疑問(wen)，這時應聘(pin)者可以提出(chu)自己想問(wen)的問(wen)題。大家可以問(wen)工作(zuo)職責(ze)這方面的內容提出(chu)問(wen)題，要求有一(yi)定的技巧。

社(she)會(hui)存(cun)在的(de)(de)競爭本(ben)身就是激烈的(de)(de)，正好適用于優(you)勝劣汰，適者生存(cun)這(zhe)句話，如果你(ni)不夠優(you)秀，那么(me)便(bian)會(hui)有更(geng)優(you)秀的(de)(de)人來代替的(de)(de)。這(zhe)是社(she)會(hui)的(de)(de)生存(cun)法則，想要(yao)(yao)在面試中(zhong)脫穎而出，那么(me)你(ni)就要(yao)(yao)有所(suo)(suo)準備(bei)，讓自己的(de)(de)面試現(xian)場能有更(geng)加出色的(de)(de)表(biao)現(xian)。面試所(suo)(suo)要(yao)(yao)做(zuo)的(de)(de)兩個重要(yao)(yao)準備(bei)

三大技巧教你面(mian)試中脫(tuo)穎而(er)出

一(yi)、重述(shu)重點(dian)，補強(qiang)口(kou)才劣勢(shi)

即(ji)使(shi)(shi)是(shi)碰到沒(mei)有(you)事先準(zhun)備過、思考過的題目，還是(shi)有(you)一(yi)些小(xiao)技巧可以使(shi)(shi)用(yong)：

1.重述對(dui)方(fang)的問題。確(que)認自己的認知是正確(que)的，可以避免答(da)非所問的尷(gan)尬(ga)情形(xing)。

2.肯(ken)定(ding)主考官所提的(de)(de)問(wen)(wen)題是個很好、有深(shen)度的(de)(de)問(wen)(wen)題，并向對方說明“為(wei)了能完整(zheng)呈現自己的(de)(de)'想法，希望能有時間思(si)考一下”。

3.思(si)考(kao)時可以(yi)用條列(lie)式(shi)的(de)方法，想出回(hui)(hui)答(da)的(de)重(zhong)點，并在(zai)回(hui)(hui)答(da)結(jie)束后(hou)，再以(yi)條列(lie)的(de)方式(shi)重(zhong)述回(hui)(hui)答(da)的(de)重(zhong)點。

4.準備相關的文件(jian)，在面談時適時拿出來補(bu)充、證明。如(ru)以(yi)前做過的項目(mu)報告、企(qi)劃(hua)書，除了加強(qiang)說(shuo)服(fu)力，還(huan)可以(yi)展現自(zi)己做事規劃(hua)、有(you)條理的一面。

5.當狀況題出(chu)現時(shi)，千(qian)萬不要(yao)慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考(kao)官(guan)比較想知道的其實是你(ni)的想法(fa)和理由，以及(ji)你(ni)的思考(kao)邏輯。

6.可以(yi)事(shi)先準(zhun)備(bei)一(yi)段自我(wo)推(tui)銷的(de)說(shuo)(shuo)辭(ci)。當(dang)面試進(jin)入尾(wei)聲，若有(you)些(xie)優點還沒有(you)機會表達(da)的(de)話，可以(yi)主動(dong)向主考官表示“有(you)些(xie)事(shi)情我(wo)想(xiang)多讓您了解一(yi)下，不知可否給我(wo)2～3分(fen)鐘(zhong)加以(yi)說(shuo)(shuo)明(ming)?”然后利用(yong)爭取到的(de)時間(jian)，把自己推(tui)銷出去。

二、真誠(cheng)，是最大的加分

除了以上(shang)幾個小技(ji)巧，不(bu)善(shan)言表的(de)(de)求職者在面試的(de)(de)過程中，一(yi)定要堅持(chi)真誠(cheng)的(de)(de)原則回(hui)答(da)每一(yi)個問題，這樣(yang)才能(neng)讓主考官發掘你腳踏實地、不(bu)吹噓的(de)(de)特質。所謂的(de)(de)真誠(cheng)，就(jiu)是(shi)(shi)知(zhi)道什么(me)就(jiu)說什么(me)，同時也不(bu)避談自(zi)己(ji)的(de)(de)缺(que)(que)點。有(you)(you)很多求職者者不(bu)敢暴露自(zi)己(ji)的(de)(de)缺(que)(que)點，就(jiu)會說“我的(de)(de)缺(que)(que)點就(jiu)是(shi)(shi)優點太多、沒有(you)(you)缺(que)(que)點”這樣(yang)夸大地修飾自(zi)己(ji)，其實是(shi)(shi)完全沒有(you)(you)意(yi)義(yi)的(de)(de)。

而(er)不(bu)善(shan)言表的求(qiu)職者如果能(neng)坦誠(cheng)說明過去失敗的經歷，并說明自(zi)己(ji)從中學到的東西，以及后來是(shi)(shi)如何改善(shan)這一不(bu)足，像這樣不(bu)畏縮地分(fen)析自(zi)己(ji)的一切，讓HR感覺(jue)到你的真誠(cheng)，這通(tong)常是(shi)(shi)最大的加分(fen)項。

三、行(xing)為(wei)勝過千(qian)言(yan)萬語

對于經驗豐富的(de)(de)主(zhu)考官來說(shuo)，求職(zhi)者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的(de)(de)小(xiao)動作才是他們觀察(cha)的(de)(de)重(zhong)點。

舉例(li)來(lai)說(shuo)，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做(zuo)事認真(zhen)的(de)(de)態(tai)度;面試時坐姿稍微(wei)前(qian)傾，表現出(chu)愿(yuan)意傾聽的(de)(de)特質;面試結束時，主動詢(xun)問后(hou)續的(de)(de)流(liu)程，也能(neng)代表自(zi)己(ji)有追蹤進(jin)度的(de)(de)好(hao)習慣。

這些從行(xing)為中(zhong)無意間透(tou)露出來的訊息，有時候遠(yuan)勝過千言(yan)萬(wan)語。