獵(lie)頭(tou)(tou)行業(ye)(ye)經過10多年(nian)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，已經在(zai)國內生根發(fa)芽，大(da)大(da)小(xiao)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)獵(lie)頭(tou)(tou)公司上萬家，那為什么(me)會有這么(me)多的(de)(de)(de)(de)獵(lie)頭(tou)(tou)公司存在(zai)呢？必(bi)定是因為獵(lie)頭(tou)(tou)行業(ye)(ye)有它存在(zai)的(de)(de)(de)(de)價值，如果(guo)不然，怎么(me)能(neng)讓獵(lie)頭(tou)(tou)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)如此迅(xun)速(su)呢？如果(guo)沒(mei)有企業(ye)(ye)愿意與(yu)獵(lie)頭(tou)(tou)公司合(he)作，那么(me)獵(lie)頭(tou)(tou)公司必(bi)定不能(neng)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)如此迅(xun)速(su)。泉州獵(lie)頭(tou)(tou)公司（玨佳獵(lie)頭(tou)(tou)）認為，獵(lie)頭(tou)(tou)公司的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，是時代發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)一種大(da)趨勢。

1、企業與獵頭公司合作已經成為一種發展趨(qu)勢。

企業一般招聘(pin)(pin)人才的(de)常規手段就是(shi)報刊(kan)、雜志、廣告、招聘(pin)(pin)類(lei)網站等等，但(dan)是(shi)從根(gen)本(ben)上講都是(shi)一個被(bei)動性質(zhi)的(de)招聘(pin)(pin)。而(er)獵頭(tou)其實就是(shi)轉被(bei)動為(wei)(wei)(wei)主(zhu)(zhu)動。獵頭(tou)公司接到任務，都會主(zhu)(zhu)動找多(duo)家公司作(zuo)為(wei)(wei)(wei)下手對(dui)象，分析(xi)最合適的(de)人才，然后(hou)主(zhu)(zhu)動出(chu)擊，為(wei)(wei)(wei)企業尋求市場上最為(wei)(wei)(wei)合適的(de)人才。

2、幫助企業(ye)向高端人才進行(xing)高質量的宣傳

大家都(dou)有(you)一個共識，能啟用(yong)(yong)獵(lie)頭公司(si)的(de)企(qi)(qi)業都(dou)是(shi)有(you)實力的(de)企(qi)(qi)業，畢竟請獵(lie)頭公司(si)還是(shi)要出獵(lie)頭費用(yong)(yong)的(de)，如果是(shi)一般的(de)企(qi)(qi)業對費用(yong)(yong)成本卡的(de)很緊，大多寄希望于人(ren)力資源部解決招聘缺(que)口，不大愿(yuan)意多花(hua)錢，所以人(ren)才有(you)接(jie)到獵(lie)頭公司(si)的(de)電話，多半會知(zhi)(zhi)道和認可這家企(qi)(qi)業是(shi)有(you)實力的(de)，會加深他(ta)對企(qi)(qi)業的(de)印象(xiang)，不管是(shi)否有(you)入(ru)職，至(zhi)少他(ta)對這家企(qi)(qi)業的(de)名(ming)字(zi)和實力是(shi)已經知(zhi)(zhi)曉了(le)。另一方(fang)面也能夠幫助企(qi)(qi)業節省一筆廣告費用(yong)(yong)，何樂而不為(wei)呢？

3、幫助企業(ye)提高(gao)眼(yan)界，開拓視野

企(qi)業(ye)(ye)在(zai)生產運(yun)營過(guo)程(cheng)中，除了(le)銷售崗位可能對(dui)外(wai)界接(jie)觸較(jiao)(jiao)多(duo)，市(shi)場(chang)感比(bi)較(jiao)(jiao)敏銳(rui)外(wai)，其他部(bu)門的(de)人員在(zai)相對(dui)較(jiao)(jiao)小的(de)環境中工(gong)作(zuo)(zuo)發展(zhan)，即使企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)有較(jiao)(jiao)好的(de)外(wai)訓內訓機(ji)會，實際上(shang)接(jie)觸的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)訊息還是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)(jiao)局限的(de)。而獵頭公司，特(te)別是(shi)(shi)專業(ye)(ye)的(de)獵頭公司對(dui)行(xing)(xing)業(ye)(ye)發展(zhan)趨勢，標桿(gan)企(qi)業(ye)(ye)、競(jing)爭對(dui)手企(qi)業(ye)(ye)、市(shi)場(chang)、產品所知曉的(de)信息還是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)(jiao)豐富的(de)，在(zai)撇開要保密的(de)前提下，通過(guo)與獵頭公司的(de)合作(zuo)(zuo)，可以(yi)較(jiao)(jiao)為全面的(de)了(le)解行(xing)(xing)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)情(qing)(qing)況，特(te)別是(shi)(shi)對(dui)不(bu)同企(qi)業(ye)(ye)人才質量情(qing)(qing)況都(dou)會較(jiao)(jiao)好的(de)了(le)解，幫助企(qi)業(ye)(ye)參考決策非(fei)常有價值(zhi)。

4、幫助企業保障人才質量

專業(ye)(ye)(ye)獵(lie)(lie)頭(tou)公(gong)司的(de)獵(lie)(lie)頭(tou)顧問(wen)就是(shi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)資(zi)深人(ren)(ren)(ren)才(cai)官，對(dui)行(xing)業(ye)(ye)(ye)知(zhi)識，企(qi)業(ye)(ye)(ye)背景(jing)，崗位(wei)要求都會徹(che)徹(che)底底的(de)進行(xing)分析，所推薦(jian)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)都是(shi)精挑細選(xuan)，層層把關，做足功課才(cai)會給到企(qi)業(ye)(ye)(ye)，因為獵(lie)(lie)頭(tou)公(gong)司也寄希望(wang)匹配企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求，盡快結案取得(de)傭金。而企(qi)業(ye)(ye)(ye)通過(guo)獵(lie)(lie)頭(tou)公(gong)司的(de)優勢(shi)，擴大了人(ren)(ren)(ren)才(cai)甄選(xuan)的(de)選(xuan)擇余地(di)，可(ke)以優中選(xuan)優，發現(xian)與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)高度吻合的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，可(ke)以與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)現(xian)有團隊(dui)優勢(shi)互補的(de)優質人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

與(yu)獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)(si)合作能(neng)夠(gou)給企業(ye)(ye)帶來(lai)巨(ju)大(da)幫助，企業(ye)(ye)也(ye)(ye)愿意與(yu)獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)(si)合作，相互促進之下(xia)，獵頭(tou)(tou)行業(ye)(ye)的(de)發展也(ye)(ye)能(neng)夠(gou)保持(chi)迅(xun)速的(de)增長。