職位年薪：45萬

企業名稱：合肥商業機(ji)構

職位(wei)描述：

1. 建(jian)立健全人力資源規章制(zhi)度，有(you)關政策、流(liu)程、規范、標準的制(zhi)定，持續優(you)化并監督執行(xing)。

2. 制定、審核招(zhao)聘(pin)計(ji)劃和(he)招(zhao)聘(pin)方案，帶領、指導(dao)招(zhao)聘(pin)團隊達成招(zhao)聘(pin)目標。

3. 設(she)計可執行的績效(xiao)薪酬管理體系，全(quan)面統籌績效(xiao)薪酬改革的實施(shi)。

4. 對人力(li)資源管理各項(xiang)工作(zuo)的風險和效果進行(xing)全面評估(gu)，對各類問題及時診題并提出解決方(fang)案(an)。

任職資格(ge)：

1. 人(ren)力(li)資源(yuan)管理、工商企(qi)業管理相關(guan)專(zhuan)業本科(ke)以上學歷，3年以上同崗(gang)位經驗(yan)。

2. 熟(shu)練應(ying)用(yong)各(ge)類辦公軟(ruan)件，熟(shu)悉有關(guan)用(yong)工(gong)政(zheng)策、法律(lv)法規，有教育行(xing)業經驗(yan)者為佳。

3. 有(you)優(you)秀(xiu)的書面(mian)、口頭表達能力，領導能力、人際(ji)關(guan)系(xi)處理能力。

4. 高(gao)度認可企業價值觀，具備個人領導(dao)魅力(li)與(yu)正面(mian)影響力(li)。

職(zhi)位(wei)周期：61天(tian)