職位(wei)年薪：26萬(wan)

企業名稱：某(mou)印刷廠

崗位職責： 

1、建立并(bing)(bing)完(wan)善(shan)公司人力資(zi)源管理(li)體系，制定、改革、完(wan)善(shan)人力資(zi)源管理(li)制度并(bing)(bing)推動落地; 

2、根據(ju)公司發展規劃和人(ren)才需求，制定并實施招(zhao)聘(pin)計(ji)劃，建立持續有(you)效的人(ren)才供(gong)(gong)應模式，確保人(ren)才有(you)效供(gong)(gong)應; 

3、制定和建(jian)立員工崗(gang)位發展規劃(hua)，確保(bao)合(he)理(li)、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑(jing); 

4、組(zu)織實(shi)(shi)施績(ji)(ji)效管理，并對各部門績(ji)(ji)效評價過程進行監督控(kong)制，及時(shi)解決其中(zhong)出現的(de)問題，使績(ji)(ji)效評價體(ti)系能夠落到實(shi)(shi)處，并不斷(duan)完善績(ji)(ji)效管理體(ti)系； 

5、制定實(shi)施科學合(he)理的薪(xin)(xin)酬體系，使定薪(xin)(xin)、調(diao)薪(xin)(xin)、計薪(xin)(xin)及時、規范、準確，能夠有(you)效的調(diao)動員工(gong)積極(ji)性; 

6、組織和推動(dong)公司文(wen)化(hua)建設，提供有利的人(ren)文(wen)環境，增強企業凝(ning)聚力。

任職(zhi)資格: 

1、全(quan)日制(zhi)(zhi)本科及(ji)以上學歷，5年以上大型制(zhi)(zhi)造業(ye)行(xing)業(ye)經驗，有(you)過從無(wu)到有(you)為公(gong)司規劃組織架構、企業(ye)文(wen)化建設(she)、薪酬管(guan)理和人事制(zhi)(zhi)度的經驗優先; 

2、績效考(kao)(kao)核(he)(he)具備豐富的經(jing)驗，有業務目標(biao)轉化為(wei)人(ren)員績效考(kao)(kao)核(he)(he)并取得(de)成(cheng)功案例; 

3、具備人(ren)力資源規劃(hua)、招聘(pin)、培訓、薪酬、績效等人(ren)力資源管(guan)理的豐富實戰經驗；

4、有很(hen)強(qiang)的人力資(zi)源管理實操經驗(yan)，以(yi)結(jie)果為導向，有較強(qiang)的責(ze)任心和溝通能力;

職位周(zhou)期(qi)：24天