職位年薪：60萬

企業名稱(cheng)：某大型連鎖超市

職(zhi)位描(miao)述(shu)：

1、根據公司業務(wu)的(de)發(fa)展(zhan)戰略(lve)目標，基于業務(wu)的(de)實(shi)際(ji)需求，分(fen)析(xi)行(xing)業環境(jing)，整(zheng)合內外部(bu)資(zi)源(yuan)制定供(gong)應鏈發(fa)展(zhan)戰略(lve)，拆解(jie)目標，組織實(shi)施(shi)，管控過(guo)程，保障(zhang)結果；

2、構建(jian)(jian)高效的供(gong)應鏈中臺組織(zhi)，協同(tong)產研團(tuan)隊、營銷前端負責供(gong)應鏈體系數字化(hua)和(he)信(xin)息(xi)化(hua)的建(jian)(jian)設并(bing)有效落地，保障大宗(zong)業務面向終端實現(xian)平臺化(hua)和(he)線上化(hua)；

3、強鏈接營(ying)銷業(ye)務和(he)客戶需求，高效協同和(he)賦能營(ying)銷前端的業(ye)務開展，構建完備的面向(xiang)客戶的服務體(ti)系，持續提(ti)高商(shang)品毛利(li)和(he)詢(xun)報價轉(zhuan)化率；

4、監控(kong)供(gong)應鏈體系全(quan)鏈路(lu)、端到(dao)端的(de)工作運轉，協同中(zhong)臺履約團隊高效完成交易閉環，并通過流程(cheng)和(he)規(gui)則的(de)持續優化，使(shi)各項(xiang)成本(ben)得到(dao)有效管理和(he)控(kong)制，實現供(gong)應鏈的(de)降本(ben)增效；

5、負(fu)責公司供(gong)(gong)應鏈(lian)團隊的(de)管理，強(qiang)化供(gong)(gong)應鏈(lian)人才隊伍的(de)建設及儲備培養。

任職要(yao)求：

1、本(ben)科以(yi)上學歷，8年以(yi)上供應鏈工作經驗，3年以(yi)上供應鏈大團隊管理經驗；

2、擅(shan)長平(ping)臺(tai)化供(gong)應(ying)鏈運(yun)營流程，供(gong)應(ying)商(shang)開(kai)發和(he)管理，具備鋼(gang)鐵、大宗、B2B行業(ye)供(gong)應(ying)鏈資源，熟悉上(shang)下(xia)游市場(chang)；

3、具有成功的供應鏈(lian)平臺化和(he)線上化的變革經驗(yan)；

4、具有(you)良好的(de)供應鏈規劃、整合能(neng)力，擅長供應鏈體系(xi)搭建與(yu)優化，并有(you)業務思維(wei)以賦(fu)能(neng)銷售(shou)業務目標(biao)達成；

5、具備良好的戰略性思考力(li)(li)、變革管理(li)力(li)(li)、人(ren)際理(li)解與溝(gou)通(tong)力(li)(li)、風(feng)險意識，具備出色的問(wen)題分析(xi)及(ji)解決能力(li)(li)，且善(shan)于組建和完善(shan)團隊；

6、結果導向，高度(du)自(zi)我驅動，勇于(yu)挑戰(zhan)，積極樂觀(guan)，性(xing)格堅韌(ren)。

職位周期：27天(tian)