職位年(nian)薪：60-100萬

企(qi)業名稱：國內大型教(jiao)育集團(tuan)公司(si)

職責描(miao)述：

1.全面負責集團人(ren)力資源的(de)統籌管理，參與經營管理，直接向(xiang)總裁(cai)匯報；

2.負(fu)責制定公司(si)中長期人(ren)力資源發展(zhan)計(ji)劃，定期向集團總裁辦(ban)提供有(you)關人(ren)力資源戰略、組(zu)織建設等(deng)方(fang)面(mian)的專業建議，為公司(si)重大決策提供支持；

3.開展人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點，建立管理人(ren)(ren)(ren)員和(he)核心崗位人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)管理體(ti)系(xi)，推動人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)梯隊建設與骨干人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)，對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)選(xuan)拔、任免、晉升、聘(pin)任等體(ti)系(xi)進行規劃和(he)日常管理；

4.負責(ze)設計搭建和完善集團人才(cai)管(guan)理體系，為業務部(bu)門賦能(neng)。

任職要求(qiu)：

1、本科或以(yi)(yi)上學歷；10年以(yi)(yi)上人(ren)力(li)(li)資(zi)源工作(zuo)經驗(yan)，5年以(yi)(yi)上管(guan)理崗位工作(zuo)經驗(yan)；能(neng)(neng)全(quan)面承擔人(ren)力(li)(li)資(zi)源的各(ge)項職責，具有良好的團隊管(guan)理能(neng)(neng)力(li)(li)。

2、了解現代(dai)企業(ye)人力(li)資源(yuan)管理模式并(bing)積累一(yi)定實踐經驗，對人力(li)資源(yuan)管理各個職能模塊均(jun)有較深(shen)入的認識，熟悉(xi)國家相關的政策(ce)、法(fa)律法(fa)規。

3、有較(jiao)強(qiang)的(de)業務解碼(ma)能力，能快(kuai)速理解企(qi)業的(de)核心(xin)價值、運作模式、發展方向(xiang)、需求和痛點(dian)，并(bing)根據實(shi)際(ji)情況(kuang)提供必要的(de)支持。

職位(wei)周期：56天(tian)