職位年(nian)薪：35萬

企業名稱(cheng)：大(da)型五星(xing)級酒店

職責描述(shu)：

1、負責根據集(ji)團(tuan)的(de)發(fa)展戰略，配合(he)總店構建并制定(ding)分店人(ren)(ren)力資源發(fa)展規劃、組織架構及定(ding)崗定(ding)編工作(zuo)，保(bao)證(zheng)人(ren)(ren)力資源的(de)合(he)理配置；

2、根據公司業(ye)務發(fa)展規(gui)劃，擬訂薪資福(fu)利管理制度(du)及薪資激(ji)勵體系(xi)，監控(kong)人(ren)力資源成(cheng)本(ben)；

3、制(zhi)訂平臺(tai)及各(ge)個項(xiang)目(mu)、崗位的(de)(de)科學的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)管理標準(zhun)體(ti)系，組織實施(shi)績(ji)效(xiao)(xiao)考核，并對績(ji)效(xiao)(xiao)評價過程(cheng)進行監督控制(zhi)，不斷完善績(ji)效(xiao)(xiao)管理體(ti)系；

4、設(she)計(ji)適合公司的培(pei)訓培(pei)養體系，通過(guo)組織和實施各類(lei)培(pei)訓，提高管(guan)理層管(guan)理水平(ping)；

5、招聘優秀管理團隊，實(shi)施人才發展儲(chu)備計(ji)劃(hua)；

6、通過崗(gang)位發(fa)展通道(dao)為員(yuan)工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適(shi)的人才；

崗位要求(qiu):

1、大學(xue)本科及以上(shang)學(xue)歷；具有5年(nian)以上(shang)酒店行業人力資源管理工作(zuo)經驗(yan)，3年(nian)以上(shang)人事(shi)總監工作(zuo)經驗(yan)；

2、有(you)大(da)型企業同類型工作(zuo)經驗(yan)優(you)先；了解相(xiang)關(guan)法律法規，熟悉相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce);

職位(wei)周期：28天(tian)