職位年薪：35萬

企業(ye)名(ming)稱：某據技術股份(fen)有限公司(si)

崗位職責：

1、擔當銷(xiao)售體系的人力(li)資源顧問與合作伙伴，為組(zu)織(zhi)發展(zhan)提供人力(li)資源支持，定(ding)期(qi)進行組(zu)織(zhi)盤(pan)點，在招聘、培訓(xun)、績(ji)效考核、員工關系等方(fang)面為業務部(bu)門(men)提供有效的解決方(fang)案并實施； 

2、主動(dong)與業(ye)務管理層、一線主管及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行多種形式的接觸和有(you)效溝通，保(bao)證信息在不(bu)同層級間(jian)的有(you)效傳遞(di)；開展員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)訪(fang)談，掌握員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)動(dong)態和個人需求，并協助部門開展員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關懷活動(dong)和培(pei)訓； 

3、在業(ye)務部(bu)門(men)內推動變革，負(fu)責完(wan)善(shan)和(he)落地業(ye)務部(bu)門(men)人(ren)力(li)資源的制度、流程、體系；提升人(ren)力(li)資源運作效率； 

4、對業(ye)務(wu)有(you)洞察(cha)力，快速學(xue)習并推進到業(ye)務(wu)團隊的發展(zhan)，協(xie)助部門進行內部組(zu)織結構優化(hua)，提(ti)高團隊凝聚力，提(ti)高核心員工的穩(wen)定(ding)性； 

5、傳承公司(si)文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保(bao)證(zheng)組織(zhi)的持續健康成長。 

任職標準： 

1、本(ben)科及(ji)以(yi)上學(xue)歷，5年及(ji)以(yi)上人力資源工作經驗(yan)(yan)，在(zai)招(zhao)聘、績效管理、員(yuan)工關(guan)系、組織發展等(deng)某一模塊有豐富的(de)經驗(yan)(yan)。有IT行業銷售體系HRBP/HRBP leader經驗(yan)(yan)優先考(kao)慮； 

2、具有良好的業(ye)務理(li)解(jie)力(li)和(he)洞察力(li)，能夠從外部(bu)(bu)市場＋內部(bu)(bu)業(ye)務角度形成(cheng)深(shen)刻理(li)解(jie)，進行HR的工作規劃(hua)以(yi)及對(dui)應方(fang)案；具有對(dui)人(ren)和(he)對(dui)組(zu)織的敏感度，能夠進行組(zu)織&人(ren)員(yuan)診(zhen)斷，并針(zhen)對(dui)問題，形成(cheng)有效方(fang)案并能夠推進落地(di)； 

3、有親和力(li)；能(neng)夠從組(zu)織(zhi)文化和團隊建(jian)設的(de)角度進行診(zhen)斷和設計，促進組(zu)織(zhi)能(neng)量的(de)提(ti)升；優(you)秀的(de)溝通協調(diao)和關系(xi)建(jian)立能(neng)力(li)，能(neng)夠勝任多(duo)任務(wu)多(duo)角色的(de)工(gong)作環境； 

4、強(qiang)烈的(de)自我驅(qu)動力，具備(bei)良好的(de)思辨執(zhi)行力，較強(qiang)的(de)快速適應、學習能(neng)力及抗壓能(neng)力； 

5、敢于直(zhi)言堅守原則(ze)有(you)是非觀(guan)。

職位(wei)周期：22天